Huawei: Protejarea biodiversității Lacului Neusiedl din Austria utilizând tehnologie avansată

huawei-logo

Huawei Austria, împreună cu Universitatea din Viena și Parcul Național Neusiedler See – Seewinkel, sprijină un proiect de cercetare pentru promovarea cunoștințelor despre protecția mediului și conservarea speciilor.

Huawei Austria, Universitatea din Viena și Parcul Național Neusiedler See – Seewinkel au lansat proiectul comun TECH4ALL. În coolaborare cu ONG-ul Rainforest Connection (RFCx), tehnologiile inteligente și AI vor fi utilizate pentru cercetarea biodiversității în zona marginală a lacului Neusiedl și pentru a extrage o serie de măsuri de protecție adecvate pe baza rezultatelor. „Suntem un hotspot al biodiversității din Austria și ne bazăm pe mentalitatea practică”, explică DI Johannes Ehrenfeldner, directorul Parcului Național. Proiectul, care este planificat să continue timp de doi ani, va aduce numeroase beneficii celui mai vestic lac din zona de stepă din Eurasia.

Protejarea biodiversităţii vaste a Austriei

Lacul Neusiedl nu este doar cel mai mare lac din Austria, dar găzduiește și o floră și o faună foarte speciale. Ca rezultat al acestui proiect, echilibrul dintre managementul zonei de stuf și protecția mediului, precum și ecosistemul regiunii pentru oameni și animale, poate fi îmbunătățit. „Cu ajutorul cunoștințelor acumulate, putem ajunge la măsuri în lupta împotriva schimbărilor climatice”. Dr. Christian H. Schulze de la Departamentul de Botanică și Cercetare a Biodiversității de la Universitatea din Viena adaugă: „Datorită dinamicii hidrologice modificate a lacului, sunt de așteptat efecte nu numai asupra zonei de stuf, ci și asupra biodiversității acesteia.”

Proiectul va explora efectele pe termen scurt și lung ale fluctuațiilor nivelului apei asupra speciilor de păsări care se împerechează, precum și importanța zonei de stuf pentru fauna sălbatică pe tot parcursul anului. Cercetătorii analizează, de asemenea, modul în care diferitele condiții meteorologice afectează cântecul păsărilor. „Consecințele schimbărilor climatice sunt evidente în zona din jurul Lacului Neusiedl”, spune Astrid Eisenkopf, viceguvernator al Burgenlandului. „Din proiectul comun TECH4ALL, sperăm să obținem noi perspective despre protecția mediului și biodiversitate. Acestea ne vor ajuta să menținem regiunea în stare bună pentru populație”.

Pentru proiect, peste 70 de dispozitive sunt plasate în zona de stuf pentru a înregistra peisajul sonor. Unele dintre dispozitive stochează înregistrările pentru analize ulterioare, în timp ce altele numite Nature Guardian sunt conectate direct la rețeaua wireless. Nature Guardian este un sistem de monitorizare acustică care creează o dimensiune cu totul nouă cercetării, fiind capabil să colecteze date acustice în mod continuu în diferite locații, indiferent de vreme sau de ora din zi. Datele Nature Guardian sunt transmise de la distanță și în timp real prin rețeaua wireless Magenta, cea mai bună rețea din Austria. Această abordare rapidă și minim invazivă nu numai că economisește mult din timpul cercetătorilor, ci are și un efect extrem de mic asupra habitatul animalelor.

Willi Song, Chairman Huawei Technologies pentru Republica Cehă, Austria și Slovacia explică tehnologia în detaliu: „Cel mai mare avantaj este că vocile păsărilor și amfibienilor pot fi transmise prin rețeaua mobilă, ceea ce economisește mult timp oamenilor de știință și minimizează impactul asupra animalelor. De asemenea, este foarte dificil pentru cercetătorii din această zonă în special să aibă acces la studii.”

Tehnologia și inteligența artificială în natură

De la impactul pozitiv asupra societății la proiecte de conservare: Tehnologia joacă un rol important în multe domenii și contribuie în mod semnificativ la o varietate de dezvoltări pozitive. Proiectul de la Lacul Neusiedl este primul proiect TECH4ALL al Huawei din Austria. Împreună cu ONG-ul Rainforest Connection, Huawei lucrează deja la multe proiecte diferite la nivel internațional: balenele sunt monitorizate și protejate în largul coastei Irlandei, iar în pădurile din Chile Huawei lucrează pentru a proteja vulpea lui Darwin, pe cale critică de dispariție. „Austria are ecosisteme incredibile, neatinse și o biodiversitate enormă. Este grozav că în sfârșit putem implementa un proiect în această țară frumoasă, cu parteneri extraordinari”, a declarat încântată Chrissy Durkin, Director de Expansiune Internațională la Rainforest Connection. „Parteneriatul cu mari companii tehnologice precum Huawei ne permite să facem proiecte de cercetare care nu ar fi posibile fără expertiza lor”.

Pentru mai multe informații despre proiectele curente ale Huawei, consultați:

https://www.huawei.com/en/tech4all

Mai multe informații despre Huawei Technologies Austria:

https://grayling.uncovr.com/News.aspx?menueid=22194

Despre Huawei

Huawei Technologies (www.huawei.com) este un producător de top de soluții de telecomunicații. Produsele și soluțiile companiei sunt implementate în peste 170 de țări și utilizate de 45 dintre cei mai mari 50 de operatori de rețea din lume și de o treime din populația lumii. Huawei are o experiență vastă în tehnologiile fixe, mobile și IP. Portofoliul companiei include produse mobile, produse tehnologice de comutare, produse de rețea, aplicații software și terminale. Huawei are aproximativ 194.000 de angajați în întreaga lume, dintre care peste 45% lucrează în cercetare și dezvoltare. Din 2007, Huawei este reprezentată în Austria cu o locație în Viena și are aproximativ 120 de angajați în Austria.

Despre Universitatea din Viena și Facultatea de Științe ale Vieții

Făcând o diferență. Din 1365.

Universitatea din Viena (www.univie.ac.at) este una dintre cele mai vechi și mai mari universități din Europa: aproximativ 10.000 de angajați lucrează în 20 de facultăți și centre, inclusiv 7.400 de oameni de știință. Acest lucru face ca Universitatea din Viena cea mai mare instituție de cercetare din Austria, precum și cea mai mare instituție de învățământ: în prezent, sunt înscriși aproximativ 90.000 de studenți naționali și internaționali; cu 178 de programe de studiu, universitatea oferă cea mai diversă gamă de cursuri din țară. Universitatea din Viena este, de asemenea, o instituție importantă pentru educație continuă.

La Facultatea de Științe ale Vieții, cercetarea și predarea se concentrează pe o înțelegere fundamentală a principiilor vieții, organizarea și evoluția acesteia. Disciplinele de biologie, farmacie și științe nutriționale sunt orientate către provocările societale globale. Diseminarea și implementarea cunoștințelor în procese economice și sociale durabile sunt sarcini centrale ale Facultății de Științe ale Vieții.

Despre Parcul Național Lacul Neusiedl – Seewinkel

Parcul Național Lacul Neusiedl – Seewinkel, care trece granița cu Ungaria, a fost înființat în 1993 și se întinde pe o suprafață totală de aproximativ 300 km2, din care aproximativ 100 kmsunt pe teritoriul austriac. Zona Lacului Neusiedl – Seewinkel este un spațiu natural unic pentru Austria. Datorita amplasarii pe marginea estica a Alpilor si pe marginea vestica a Micii Câmpii Ungare, este o zona de graniță din punct de vedere istoric dar și biologic, unde specii de plante și animale din Alpi și zonele panonice, asiatice, mediteraneene și nordice pot fi găsite. Această bogăție de specii nu ar fi posibilă fără diversitatea habitatelor: zone umede mari și diverse, pășuni, pajiști, pajiști uscate, stepe de nisip și mlaștini sărate se află una lângă alta ca un mozaic. Mai mult de 340 de specii diferite de păsări au fost înregistrate în zonă. Importanța internațională a acestei arii naturale constă atât în ​​biodiversitatea sa extraordinară, cât și în funcția sa indispensabilă pentru migrația păsărilor euro-africane. Astfel, în zonă au fost deja înregistrate peste 340 de specii diferite de păsări. Parcul Național Neusiedler See – Seewinkel oferă excursii cu ghid pe tot parcursul anului. În plus, fiecare vizitator este liber să exploreze natura din interiorul și din jurul parcului național pe cont propriu.

CSALB: Împăcările dintre consumatori și bănci valorează 1,24 milioane euro în primele 9 luni

27 octombrie 2021, București. În primele nouă luni ale anului, 445 consumatori au parcurs întregul proces de conciliere (depunere cerere, negociere, hotărâre finală acceptată de ambele părți) ori au ajuns la o înțelegere amiabilă direct cu băncile/IFN-urile, după ce au apelat la Centrul de Soluționare Alternativă a Litigiilor în domeniul Bancar (CSALB). Beneficiile rezultate din negocierea consumatorilor cu băncile au ajuns la 1,24 milioane euro în primele trei trimestre, iar valoarea totală a beneficiilor în cei cinci ani de activitate operațională este de 5,25 milioane euro.

Datorie în CHF ștearsă integral de către bancă

 

Ioana Dodenciu, Roșiorii de Vede – “În luna septembrie am primit vestea că banca îmi șterge toată datoria de 44.330 de CHF pe care o aveam în urma unui împrumut din anul 2007, pentru un apartament de trei camere. Am putut plăti ratele cât timp a trăit soțul meu, creditul fiind pe numele lui, iar eu eram codebitor. Când am făcut cerere la CSALB, am solicitat măcar o reducere a ratei lunare, deoarece copilul cel mare începea facultatea anul acesta și nu puteam face față cheltuielilor. Am trei copii de crescut și nu mă puteam descurca decât cu ajutorul părinților de la țară. Practic, mai mult de jumătate din salariul meu de asistent medical se ducea pe rata la bancă. Ultima rata a fost de 294 de CHF. Când am primit vestea eram în timpul programului de vaccinare și am rugat un coleg să-mi spună dacă văd bine mailul de la doamna conciliator Mihaela Budișteanu care îmi confirma că datoria a fost ștearsă. Îi multumesc doamnei conciliator pentru implicarea și rapiditatea cu care a găsit o rezolvare la situația mea. De când am depus cererea și până când am convenit cu banca pe soluția propusă de conciliator au trecut mai puțin de două luni”.

Ceea ce observăm după primele nouă luni ale anului este o disponibilitate mai mare a consumatorilor și băncilor de a ajunge la un compromis. 90% dintre negocierile derulate anul acesta în cadrul CSALB s-au încheiat prin împăcarea părților. Spre exemplu, în trei trimestre am avut doar două situații în care una dintre părți s-a retras din negociere, față de 21 de situații de acest fel în perioada similară a anului trecut. Deși numărul cererilor acceptate spre negociere este cu aproximativ 10% mai mic decât în 2020, valoarea mare a beneficiilor și procentul ridicat al împăcărilor arată o înțelegere mai profundă a mecanismelor de conciliere, atât din partea băncilor, dar mai ales din partea consumatorilor, despre care putem spune că sunt mai centrați pe rezultat, mai pragmatici decât în trecut. Această atitudine poate veni și din dorința consumatorilor care se confruntă cu probleme financiare de a găsi rapid o rezolvare pentru dificultățile lor actuale. Incertitudinile privind evoluția pandemiei, efectele acesteia asupra economiei, creșterea dobânzilor, creșterea puternică a prețurilor la energie electrică, la gaz și la carburanți, pun presiune pe capacitatea de rambursare a împrumuturilor bancare. În acest context, există posibilitatea creșterii ratei creditelor neperformante, motiv pentru care consumatorii trebuie să fie foarte precauți pentru a nu înregistra restanțe. Recomandarea noastră pentru consumatori este să se adreseze băncii dacă au dificultăți în achitarea ratelor, dar să nu depășească 90 de zile de întârziere, situație în care întregul credit devine scadent. Iar dacă nu reușesc să ajungă la o înțelegere cu creditorul, întotdeauna rămâne și alternativa soluționării amiabile în cadrul CSALB, spune Alexandru Păunescu, membru al Colegiului de Coordonare al CSALB.

Scad cererile de negociere către bănci, cresc cele pentru IFN-uri

 

În primele nouă luni consumatorii au trimis 1.837 de cereri de negociere (o medie de 47 de cereri pe săptămână), dintre care 1.152 adresate băncilor și 685 IFN-urilor.

Se observă o creștere a numărului de cereri adresate IFN-urilor, ponderea acestor cereri fiind de 37% din total, față de 24% în aceeași perioadă a anului trecut. Din păcate, aproximativ 80% dintre cererile adresate IFN-urilor vizează ștergerea înregistrărilor din Biroul de Credit, solicitări care nu pot face obiectul unei negocieri, în proporție covârșitoare fiind clasate ca urmare a refuzului comercianților de a intra în procedurile de negociere.

Pe de altă parte, numărul de cereri adresate băncilor a scăzut în perioada primelor trei trimestre ale acestui an față de perioada similară din 2020: de la 1.557 cereri în primele 9 luni din 2020, la 1.152 cereri în primele 9 luni ale acestui an.

Băncile clasează mai puține cereri

Evoluția ultimilor ani indică o scădere semnificativă a numărului de cereri înregistrate la CSALB și pentru care băncile și-au exprimat refuzul de a intra într-o procedura de negociere: de la 80% în 2016, la 45% în 2018 și 28% în 2020. În primele nouă luni ale anului 2021, procentul cererilor clasate ca urmare a refuzului nejustificat al băncilor a scăzut la 17% din totalul cererilor trimise, iar recomandarea CSALB către bănci și IFN-uri este ca procentul de clasare să se mențină sub 20% până la finele anului. Este un obiectiv realizabil, cu atât mai mult cu cât sunt deja bănci mari în cazul cărora rata de respingere a cererilor, fără un motiv întemeiat, este de sub 10% ori chiar sub 5%.

Situația în cazul IFN-urilor este diferită: din 685 de cereri, doar 5 au fost acceptate spre negociere, iar alte 21 de solicitări au fost soluționate direct între consumator și comerciant, după sesizarea CSALB, dar fără a mai trece prin procesul de conciliere.

CSALB, prima opțiune pentru rezolvarea unei probleme cu banca

În urma unui studiu de piață iSense Solutions – Back to the Future (studiu care nu a fost comandat de CSALB), doar 18% dintre intervievați au răspuns că au probleme în relația cu băncile, iar 82% spun că nu întâmpină neînțelegeri. Pentru cei care au nemulțumiri, rezolvarea amiabilă este prima alternativă la care ar apela:

Cei mai dispuși la negociere sunt consumatorii din regiunea Sud-Vest Oltenia (59% ar alege calea amiabilă), urmați de cei din București-Ilfov (45% ar alege în primul rând serviciile CSALB). Studiul a fost făcut în luna septembrie pe 504 respondenți și a permis variante multiple de răspuns.

Despre CSALB: CSALB este o entitate înființată ca urmare a unei Directive europene și intermediază gratuit și în mai puțin de trei luni negocierea dintre consumatori și bănci sau IFN-uri pentru contractele aflate în derulare. Consumatorii din orice județ al țării pot trimite cereri către Centrul de Soluționare Alternativă a Litigiilor în domeniul Bancar (CSALB), completând un formular online direct pe site-ul www.csalb.ro. Dacă banca acceptă intrarea în procedură de conciliere/negociere este desemnat un conciliator. CSALB colaborează cu 19 conciliatori, dintre cei mai buni specialiști în Drept, cu expertiză în domeniul financiar-bancar. Totul se rezolvă amiabil, iar înțelegerea părților are puterea unei hotărâri în instanță. Mai multe informații despre activitatea Centrului puteți obține și la telefon 021 9414 (apel cu tarif normal).

Provocarea sezonului rece by Garderoba Capsulă®: află cum poți obține 10 stiluri vestimentare cu doar 13 piese!

Odată cu toamna și garderoba doamnelor are nevoie de o infuzie de vitalitate, iar Garderoba Capsulă® se pliază pe această nevoie. Consultantul de imagine și stil, Mariana Romanică te invită să descoperi 10 stiluri vestimentare pe care le poți compune ușor prin tehnica mix & match și prin care să păstrezi nota personală, dar în același timp să adopți look-uri actuale, cu acel aer indemodabil care să le confere doza de eleganță stilistică absolută.

 

Pare magie, dar e știinta!

Deși pare o utopie că putem crea peste 70 de ținute cu doar 13 piese, iată că Garderoba Capsulă®, oferă nu doar atât, ci și o flexibilitate foarte mare în ceea ce privește stilurile vestimentare pe care le poți crea astfel, pentru a reflecta contexte diverse și fațete ale personalității, de asemenea, variate.

„Femeile îndeplinesc o mulțime de roluri și au nevoie de o vestimentație versatilă, care să se poată transforma odată cu starea și nevoile de zi cu zi. Haine care să le descrie identitatea pe care o formează toate rolurile împreună, dar și fiecare în parte. Suntem mame, iubite, soții, surori, fiice, prietene, colege, mentori, antreprenoare sau CEO, freelancer sau angajate. Atâtea fațete ale unei singure personalități. Pentru asta avem nevoie de o garderobă Capsulă, ca să putem arăta diferit în fiecare zi, purtând doar acele câteva haine în care arătăm bine, pe care le iubim și care reflectă cine suntem cu adevărat.

Astfel, cu Garderoba Capsulă®, și doar 13 piese, putem aborda outfit-uri casual relaxate, preppy, smart casual, clasice, elegante, feminine, glam, sexy sau de party. Potențându-le versatilitatea la maxim, hainele devin un canvas prin care iți poți exprima personalitatea, transformându-ți astfel vestimentația zilnică într-o semnătură stilistică: unică, chic, radiantă.  Atât de “tu” încât e pur și simplu indemodabilă.” – a declarat Mariana Romanică.

 

Truc de stil: tehnica stratificării

Este tentant să te lași dusă de val când vezi nuanțele-vedetă ale sezonului de toamnă: cărămiziu, muștar, portocaliu, maro, verde și galben, insă nu tuturor femeilor le stă bine cu nuanțe pământii sau nuanțe tari. Ce este de făcut în acest caz? Culorile hainelor trebuie să fie coordonate între ele, dar să țină cont și de paleta de culori potrivită femeii care le poartă, în funcție de tonul pielii ei, de culoarea ochilor și de culoarea părului.

Putem purta culori de toamnă, însă ținând cont de tipologia noastră cromatică, tipologie despre care putem afla mai multe în urma unei analize cu un consultant de imagine. Astfel putem eficientiza și costurile prin repetarea frecvenței de utilizare a celor mai iubite piese din garderobă, a pieselor neutre care sunt mai ușor de asortat, dar și prin utilizarea tehnicii stratificării (”multi-layering”).

Mariana Romanică este consultant de imagine și stil cu peste 10 ani de experienţă, timp in care  a analizat zeci de garderobe și mii de ținute compuse pentru femei cu stiluri și tipologii extrem de diferite. Acest lucru a determinat-o să construiască o linie vestimentară dedicată: o garderobă capsulă ideală, formată din trei perechi de pantaloni, trei fuste, trei topuri, două rochii, un sacou și un cardigan.

Piesele pe care le-a conceput au ca reper atât croieli clasice, cât şi croiuri-vedetă ale modei contemporane si se potrivesc pentru orice formă a corpului. Conform know-how-ului specific consultanţei de imagine, accentul s-a pus pe culorile de bază, existând opţiuni de tonuri calde şi reci, nuanţele fiind particularizate pentru cele 4 tipologii cromatice, dar adaptate și sezoanelor și contextelor în care le purtăm.

Principiile Garderobei Capsulă®

Pentru ca o garderobă capsulă să funcţioneze, este necesar să respecte trei reguli principale:

  1. Coordonare cromatică– culorile hainelor trebuie să fie coordonate atât între ele, dar şi cu paleta de culori potrivită femeii care le poartă, ținând cont de tonul pielii ei, de culoarea ochilor și de culoarea părului.
  2. Croieli complementare  – croielile hainelor trebuie să fie toate potrivite aceleiaşi tipologii de corp, pentru a flata silueta celei care le poartă, indiferent de modul în care sunt asociate în ţinute
  3. Stil vestimentar – conturarea unuistil vestimentar anume, reprezentativ pentru identitatea stilistică a femeii căreia îi este dedicat. Acesta trebuie să corespundă cu stilul de viață, activităţile, valorile, personalitatea şi nevoile purtătoatei. Astfel, dincolo de a urmări  doar aspectul vizual plăcut, hainele trebuie să reprezinte persoana care le poartă, devenind o extensie a ADN-ului stilistic al fiecăreia.

Mariana Romanică este consultant de imagine și stil din 2011 când a obținut atestarea Fashion Image Consulting, Business Image & Ethiquette, Global Image & Life Coaching la Fashion UpToDate Academy Milano, cu specializare pe Analiza Cromatică, Forma Corpului, Edit Garderobă, Personal Shopping, Styling Personal.

În cei 10 ani de experiență a obținut numeroase ceritificări: Fashion Design, Croitorie şi Construcţie Tipar la Institutul de Modă, Make-up Artist, Hair Styling, Eyebrows Design și specializări: Fashion Styling, Personal Branding la Dalles Go, este Formator, Consilier Dezvoltare Personală și Fizionomie Face Keys.

Managerul restaurantului McDonald’s Ploiești Nord a câștigat premiul internațional Ray Kroc

București, 27 octombrie 2021 – Monica Marișoiu, Managerul restaurantului McDonald’s Ploiești Nord, a câștigat premiul Ray Kroc, acordat celor mai performanți Manageri de restaurant McDonald’s la nivel global. Aceasta se numără printre cei 390 de Manageri de restaurant McDonald’s din întreaga lume care au câștigat prestigiosul premiu.

Decernarea trofeului va avea loc anul viitor, în cadrul Galei organizate în Orlando, Florida. Monica Marișoiu va avea astfel ocazia să îi cunoască pe liderii globali McDonald’s, va avea acces la o serie de evenimente exclusiviste alături de manageri și lideri internaționali și va beneficia și de un bonus financiar. Premiul Ray Kroc celebrează realizările celor mai buni 1% dintre Managerii de restaurante din 60 de țări, recunoscându-i pe liderii care inspiră prin exemplul personal echipele și reușesc să obțină rezultate excelente prin acțiunile lor.

„Sunt recunoscătoare și onorată să mă aflu printre cei mai buni Manageri de restaurant McDonald’s din lume și datorez în mare măsură acest premiu echipei cu care colaborez îndeaproape, dar și echipei extinse McDonald’s din România pentru susținerea acordată. Sunt fericită să pot să dau mai departe din experiența și exemplele de bune practici pe care le-am asimilat de-a lungul timpului și sunt motivată și mândră de colegii mei care se dezvoltă armonios și reușesc să le ofere  clienților noștri cea mai bună experiență posibilă.”, a declarat Monica Marișoiu, Managerul restaurantului McDonald’s Ploiești Nord.

„Mă bucur să avem în echipă oameni dedicați, care își ating obiectivele indiferent de provocări. Monica a fost nominalizată în urma rezultatelor extraordinare și a modului eficient în care conduce restaurantul McDonald’s Ploiești Nord.”, a declarat Luiza Stoica, Director Operațiuni Premier Restaurants România. „Colega noastră este un exemplu de profesionalism și depune eforturi continue în a menține echipa motivată și în a avea rezultate peste așteptări.”, a continuat acesta.

Premiul a fost denumit după fondatorul McDonald’s Ray Kroc, fiind oferit pentru prima dată în 1999 în Statele Unite ale Americii. Acesta a continuat să fie acordat la nivel mondial pentru a  recunoaște meritele managerilor de restaurante, cei care au un rol esențial în asigurarea unei experiențe remarcabile atât pentru clienții care trec pragul unităților respective, cât și pentru echipele pe care le coordonează și cărora le transmit valorile companiei.

McDonald’s este dedicat angajamentului de a crea oportunități de angajare pentru persoanele de toate vârstele și din toate mediile sociale, precum și de a stimula angajarea pentru a ajuta oamenii să dobândească abilitățile și experiența de care au nevoie pentru a progresa în carieră. McDonald’s oferă oportunități de dezvoltare și promovare în interiorul companiei, astfel că aproximativ 90% dintre managerii de restaurante și-au început cariera ca membri crew.

Toate informațiile privind posturile disponibile, procesul de recrutare și beneficiile acordate angajaților McDonald’s sunt disponibile pe site-ul companiei, în secțiunea carieră https://mcdonalds.ro/cariera.

 

Despre Premier Restaurants România

Premier Restaurants România operează restaurantele McDonald’s în România. McDonald’s este lider al pieței restaurantelor, cu 89 de restaurante în 27 de orașe, dintre care 44 restaurante cu McDrive și 45 de cafenele McCafé. Până în prezent, compania a investit peste 800 milioane de lei în România și are o echipă de 5.000 de angajați care le oferă consumatorilor produsele preferate, pregătite din ingrediente de calitate și servite de fiecare dată cu zâmbetul pe buze.

Pentru mai multe informații, vizitați: www.mcdonalds.ro și www.facebook.com/McDonalds.ro

Despre Premier Capital

Premier Restaurants România este parte a companiei Premier Capital, partenerul pentru dezvoltare al restaurantelor McDonald’s din Estonia, Grecia, Letonia, Lituania, Malta și România. Premier Capital plc operează 164 de restaurante în 6 țări și are peste 8.800 de angajați. Premier Capital plc reprezintă business-ul McDonald’s al grupului Hili Ventures Ltd, grup implicat în diverse operațiuni de logistică, transport naval, inginerie, petrol și gaze, tehnologie, proprietăți, ospitalitate și leasing și care deține parteneriate cu McDonald’s și Apple. Activi în 10 țări din centrul și estul Europei și Africa de Nord cu o echipă de 9.500 de angajați, Hili Ventures este partener Cisco, CMA CGM, Diebold Nixdorf, Gemalto, Hofmann, IBM, Konecranes, Lenovo, Microsoft, NCR, Tranter, Terberg, și alte companii globale.

HP Presence a lansat soluții inovatoare pentru colaborarea la distanță impusă de stilul hibrid de muncă

Hewlett-Packard-Logo-1954-1974

Soluțiile inteligente de colaborare, gândite pentru facilitarea întâlnirilor online, reinventează modul în care oamenii interacționează și împărtășesc idei.

HP Inc. a lansat HP Presence, un nou portofoliu de soluții de colaborare și organizare de întâlniri online pentru ca oamenii să poată colabora cu adevărat și să fie conectați, mai ales atunci când nu se află în aceeași încăpere.

Odată cu trecerea la stilul hibrid de muncă, oamenii au dobândit libertatea de a lucra practic de oriunde, iar departamentele IT trebuie să răspundă provocării de a-i menține pe angajați conectați, folosind o tehnologie productivă și sigură. De aceea, găsirea unor soluții optime de colaborare a devenit o prioritate pentru 67% dintre departamentele IT.

HP a dezvoltat noi soluții care combină inovațiile în materie de PC hardware și software cu expertiza companiei în domeniul securității echipamentelor. HP Presence deschide o nouă eră pentru cei care au adoptat un stil de lucru hibrid, oferind soluții pentru întâlnirile online, PC-uri și periferice concepute pentru experiențe superioare de colaborare.

„Cum stilul hibrid de muncă nu va dispărea, tehnologia pre-COVID nu mai poate răspunde tuturor nevoilor. Fără tehnologia potrivită, oamenii nu pot colabora eficient. Fiecare voce merită să fie auzită, indiferent dacă persoana se află în sala de ședințe sau la masa din propria bucătărie”, spune Andy Rhodes – Global Head of Commercial Systems and Display Solutions la HP Inc. „HP Presence e portofoliul potrivit pentru lumea de astăzi, dar și pentru nevoile de colaborare de mâine. Așa că nu contează locul din care lucrați, vocea și ideile vă vor fi mereu auzite”.

Soluțiile HP Presence Meeting Space înseamnă o suită de opțiuni scalabile, oferite la pachet – hardware și servicii – pentru spații de întâlnire de orice dimensiune. Aceste soluții interacționează intuitiv cu utilizatorii pentru a oferi o experiență superioară și feedback în timp real departamentelor IT. Au fost create inclusiv prin valorificarea expertizei de securitate a HP în materie de amenințări cibernetice și respectarea confidențialității, astfel încât oamenii să poată colabora fără teama că ar putea fi victimele unor hackeri.

Soluțiile HP Presence Meeting Space sunt organizate în kit-uri de 3 dimensiuni –  mică, medie și mare – scalabile pentru orice tip de întâlnire. Fiecare kit include un Mini PC HP Presence, un HP Presence Control Center, cabluri cu coduri pe culori și echipamente de instalare. Soluțiile vin la pachet cu o aplicație de configurare pas cu pas, ceea ce face ca implementarea să fie foarte simplă.

Componente incluse:

  • HP Presence Mini Conferencing PC– un PC cu putere mare de procesare, cu HP Wolf Security for Business și funcții de management integrate.
  • HP Presence Control și HP Presence Control Plus– comenzi inteligente pentru organizatorul întâlnirii, sistem audio Bang&Olufsen cu funcții de adaptare cu Inteligență Artificială. HP Presence Control este perfect pentru spații de întâlnire de dimensiuni reduse, în timp ce HP Presence Control Plus poate găzdui reuniuni de dimensiuni medii și mari.
  • HP Presence See 4K AI Camera– camera 4K AI combină experiențe audio și video de cinema cu funcții de confidențialite. Se oprește în momentul în care este orientată spre podea.
  • HP Presence Audio Video Bar– pentru spații de întâlnire mai mari, în care este nevoie de performanță audio și video, astfel încât oamenii să aibă o conexiune clară, dar și intimitate – atunci când nu este folosit sistemul video, camera este închisă.
  • HP Presence Hub și HP Presence Talk Satellite Microphones– toată lumea poate fi auzită în spații de mari dimensiuni, inclusiv cu ajutorul a două microfoane satelit care pot fi adăugate. Un Led amplasat la vedere îi notifică pe participanți când sunetul este activat sau dezactivat.

poza

 Oamenii simt efectele muncii la distanță. Pe măsură ce unele companii își cheamă angajații câteva zile pe săptămână la birou, schimbarea i-a făcut pe aceștia să caute noi experiențe de colaborare și o conexiune mai bună. Nu mai vor să se confrunte cu blocaje de sistem sau cu probleme audio și video. Soluțiile HP Presence Meeting Room permit utilizatorilor:

  • Să înceapă rapid întâlnirile. HP Meeting Ready deschide automat sistemele de control și camera, o singură atingere este suficientă pentru a lansa o întâlnire pe platformele Microsoft Teams sau Zoom. Modul ”Guest” facilitează lansarea întâlnirilor cu orice dispozitiv UC.
  • Să experimenteze o calitate video superioară.HP Speaker Frame activează difuzoarele din încăpere, astfel încât toată lumea să se simtă ca și cum ar fi prezentă la aceeași masă. HP Auto Frame oferă perspectivă și o experiență mai bună pentru cei care participă la întâlnire de la distanță.
  • Să se miște prin cameră fără a deranja întâlnirea.HP Speaker Tracking permite deplasarea în încăpere, fără ca persoana care vorbește să iasă din cadru. Sunt trei moduri de tracking – lent, cinema, rapid – pentru stiluri diferite de prezentare.
  • Să fie auziți clar.Când mulțimea din încăpere devine gălăgioasă, HP Auto Volume reglează volumul difuzoarelor pentru utilizatorii remote, astfel încât aceștia să poată participa în continuare la discuție. Dacă o persoană din cameră vorbește încet, tare sau stă retras în spate, HP Voice Leveling optimizează volumul difuzorului din cameră, astfel încât să poată fi auzit de toți participanții la întâlnire.
  • Să solicite rapid ajutor la nevoie.Orice problemă poate fi raportată în două secunde. HP Presence Room Assistant facilitează raportarea problemelor IT sau logistice apărute.

poza2

poza3

poza4


Soluțiile HP Presence Meeting Space permit echipelor:

  • Să configureze spații pentru întâlniri de orice dimensiune.În timpul configurării, funcția de calibrare Bang&Olufsen creează un profil audio personalizat pentru acel spațiu pe baza dimensiunii, formei, poziționării dispozitivului și caracteristicilor suplimentare ale încăperii, cum ar fi stâlpii sau mobilierul.
  • Să se asigure că angajații pot colabora în siguranță.Cu HP Wolf Security for Business, departamentele IT se pot asigura că întâlnirile virtuale sunt protejate de amenințările cibernetice. Camerele utilizatorilor pot fi închise cu HP Auto Privacy Camera.
  • Să preia controlul și să asigure managementul.HP Presence Manager notifică departamentele IT atunci când apare o nouă actualizare și le oferă controlul asupra actualizărilor activate pe dispozitive.
  • Să anticipeze eventuale problemele și să le rezolve pentru a asigura productivitate maximă. Datele oferite de HP Presence Insightsprevăd momentul în care echipamentul se poate defecta, permițând echipelor IT să intervină în mod proactiv.

Soluțiile oferite de HP Presence folosesc cele mai bune tehnologii HP și expertiza companiei în sectorul print și sunt livrate printr-o combinație de hardware și software. HP oferă produse care beneficiază de soluțiile HP Presence începând cu HP Elite Dragonfly Max și HP EliteOne 800 G8 All-in-One.

poza5

Imaginea nu este influențată de lumina din încăpere.Tehnologia îmbunătățită a camerei, cu funcții de iluminare integrate, permite adaptarea automată la condițiile de lumină din diferite spații de lucru. Dacă e prea multă lumină în încăpere, ajustează. Dacă e prea puțină, fețele sunt luminate pentru ca imaginea să fie clară.Tehnologia folosită de HP Presence oferă experiențe superioare pentru întâlnirile virtuale.

  • Participanții se pot mișca, pentru că HP Auto Frame îi păstrează în cadru. Sunt trei posibilități de afișare: cadru strâns doar pe față, față și umeri sau cadru mediu cu tot trunchiul. Fiecare participant alege cum vrea să apară în întâlnire și dacă vrea să gesticuleze atunci când explică. Volumul vocii este reglat automat în funcție de poziția vorbitorului față de PC.
  • Fiecare voce este auzită clar, indiferent de sunetele de fundal.Sistemele de reducere a zgomotului dotate cu Inteligență Artificială filtrează zgomotele de fundal nedorite, cum ar fi soneriile, lătratul câinilor sau sirenele din trafic.
  • Vocile sunt clar auzite chiar și atunci când participanții poartă mască. HP Clear Voice, cu Inteligență Artificială, identifică vocile înfundate și compensează sunetul pentru a da claritate vocii.

 

Mai multe detalii găsiți pe www.hp.com/presence și HP Press Center.

 

Disponibilitate

  • HP Presence Small Space Solutioninclude HP Presence Control cu  Audio și HP Presence Mini Conferencing PC și va fi disponibilă din februarie
  • HP Presence Small Space Solution plus AI Camerainclude HP Presence Control cu Audio, HP Presence Mini Conferencing PC și HP Presence See 4K AI Camera și va fi disponibilă din februarie
  • HP Presence Small Space Solution plus AI Video Barinclude HP Presence Control fără Audio, HP Presence Mini Conferencing PC și HP Presence Audio Video Bar și va fi disponibilă din primăvara lui
  • HP Presence Medium Space Solutioninclude HP Presence Control Plus cu Audio și HP Presence Mini Conferencing PC și va fi disponibilă din primăvara lui
  • HP Presence Medium Space Solution plus AI Camerainclude HP Presence Control Plus cu Audio, HP Presence Mini Conferencing PC și HP Presence See 4K AI Camera și va fi disponibilă din primăvara lui
  • HP Presence Medium Space Solution plus AI Video Barinclude HP Presence Control Plus fără Audio, HP Presence Mini Conferencing PC și HP Presence Audio Video Bar și va fi disponibilă din primăvara lui
  • HP Presence Large Space Solution include HP Presence Control fără Audio, HP Presence Mini Conferencing PC și cablu USB-C to USB-C de 30 de metri și va fi disponibilă din primăvara lui
  • HP Presence Hub și HP Presence Talk Satellite Microphonesvor fi disponibile din primăvara lui
  • Upgrade-ul pentru HP Elite Dragonfly Max șiHP EliteOne 800 G8 AiO with HP Presence enhancements va fi disponibil începând cu noiembrie 2021.

Despre HP

HP Inc. creează tehnologii pentru o viață mai bună pentru oricine, oriunde pe glob. Prin portofoliul nostru de produse și servicii – PC-uri, imprimante, soluții de imprimare 3D – facilităm experiențe uimitoare. Mai multe informaţii despre HP Inc. sunt disponibile pe www.hp.ro.

AMD lansează pachetul de jocuri Xbox Game Pass pentru PC (XGP) pentru procesoarele AMD Ryzen și plăcile video Radeon

Vrei să deschizi o afacere şi nu știi încă în ce direcție să te îndrepți? Compania românească de brokeraj bancar, cu o tradiţie de peste 14 ani pe piața intermedierii creditelor bancare și non-bancare, AVBS Credit, îţi prezintă un plan sigur și eficient pentru a-ţi continua cariera în domeniul financiar-bancar sau pentru a te reorienta profesional.

Conform companiei AVBS Credit, printre calitățile esențiale ale unui broker de credite de succes, antreprenor în sistem de franciză, se numără: 50% spiritul competitiv și determinarea de a obține câștiguri financiare considerabile, 20% deprinderea cunoștințelor de brokeraj bancar cu scopul de a identifica și intermedia clienților soluțiile de finanțare potrivite, 15% abilitatea de a comunica concret și clar cu toate părțile implicate în procesul de creditare, 10% experiența în vânzările de credite bancare, 5% deschiderea către activități de marketing și abilitatea de a dezvolta relații strategice și de networking.

„Să fii broker de credite în sistem de franciză AVBS Credit înseamnă să îţi dezvolţi şi mai mult competenţele în domeniul financiar-bancar, să te familiarizezi cu toate procedurile care ţin de intermedierea tuturor tipurilor de credite din portofoliu, să devii un expert în creditare, dar totodată să ai libertatea și câștigurile financiare ale unui antreprenor prosper.

În ultimul an, pe fondul restructurărilor masive din sistemul bancar, am sesizat o migrare accentuată a personalului din bănci care, pe măsura pregătirii, dorește să avanseze în carieră pentru a avea o mai mare flexibilitate în privința timpului dedicat familiei, dar și pentru o evoluție financiară direct proporțională cu propria implicare”, explică Valentin Anghel, CEO & Founder, AVBS Credit.

Pentru ca franciza să devină productivă chiar din prima lună de funcționare, compania AVBS Credit ajută specialiștii din domeniu financiar-bancar, care devin brokeri de credite francizați, prin oferirea întregului know-how în creditare, prin suport tehnic și asistență, dar și prin intermediul unui flux de lucru facil.

Specialiştii din domeniul financiar-bancar care investesc 20.000 LEI în taxa de franciză AVBS Credit, îşi pot recupera investiția în primele 2-3 luni de activitate, iar după primele 6 luni de brokeraj bancar își pot tripla veniturile, obținând încasări chiar și de 15.000-20.000 euro lunar!

Dintr-o analiză internă AVBS Credit, reiese faptul că potenţialii francizaţi care îşi doresc o carieră în domeniul brokerajului de credite aleg o franciză pentră că: 60% vor să își exprime potențialul maxim, să evolueze în carieră și să câștige zeci de mii de euro lunar, 20% doresc să își planifice singuri programul de lucru, 15% vor să aibă mai mult timp liber pentru familie, 5% doresc să fie proprii lor șefi.

Ce trebuie să faci pentru a înființa o franciză AVBS Credit?

În contextul în care băncile și IFN-urile din România au deja stabilite numeroase parteneriate strategice cu brokerii de credite, specialistul cu experiență în domeniul financiar-bancar poate să acceseze o franciză în brokerajul de credite, iar prin desfășurarea activității de intermediere a împrumuturilor financiare, brokerul de credite beneficiază de toate avantajele și facilitățile puse la dispoziție de AVBS Credit. Ba chiar mai mult decât atât, instituțiile financiare investesc în brokerii de credite deoarece brokerajul bancar a devenit recunoscut ca un puternic canal de vânzări alternative, rentabil și profitabil pe termen lung.

AVBS Credit urmăreşte să îşi dezvolte la nivel naţional reţeaua de francize în domeniul brokerajului bancar, în special în Bucureşti şi în cele mai importante oraşe din ţară. Compania AVBS Credit dorește să coopteze în echipă specialiști din banking, cu experiență mai ales pe partea de creditare, dar care să aibă și un puternic spirit antreprenorial.

Specialiștii cu experiență financiar-bancară și în vânzările directe de produse de creditare, care stăpânesc arta comunicării offline și online, cu un pachet interior de bune practici, care știu să folosească instrumentele informatice specifice de lucru, au cunoștințe minime de marketing, sunt dornici să își consolideze o reputație impecabilă pe plan local ca brokeri de credite și care au viziunea necesară pentru a dezvolta pe termen lung franciza AVBS Credit, îşi pot deschide un birou în domeniul intermedierii creditelor bancare.

AVBS Credit este compania de intermedieri credite bancare fondată în anul 2007 de către antreprenorul Valentin Anghel, care oferă servicii de intermedieri credite bancare personalizate și 100% gratuite pentru clienți. AVBS Credit lucrează cu peste 30 de bănci și IFN-uri din România, iar serviciile sunt gratuite pentru clienții care optează pentru un credit. AVBS Credit este membră A.R.B.C. (Asociația Română a Brokerilor de Credite).

Detalii despre obținerea unei francize AVBS Credit: https://www.avbs.ro/franciza/detalii-obtinere-franciza/

Cum să deschizi o afacere de succes în domeniul financiar-bancar cu doar 20.000 lei

Vrei să deschizi o afacere şi nu știi încă în ce direcție să te îndrepți? Compania românească de brokeraj bancar, cu o tradiţie de peste 14 ani pe piața intermedierii creditelor bancare și non-bancare, AVBS Credit, îţi prezintă un plan sigur și eficient pentru a-ţi continua cariera în domeniul financiar-bancar sau pentru a te reorienta profesional.

Conform companiei AVBS Credit, printre calitățile esențiale ale unui broker de credite de succes, antreprenor în sistem de franciză, se numără: 50% spiritul competitiv și determinarea de a obține câștiguri financiare considerabile, 20% deprinderea cunoștințelor de brokeraj bancar cu scopul de a identifica și intermedia clienților soluțiile de finanțare potrivite, 15% abilitatea de a comunica concret și clar cu toate părțile implicate în procesul de creditare, 10% experiența în vânzările de credite bancare, 5% deschiderea către activități de marketing și abilitatea de a dezvolta relații strategice și de networking.

„Să fii broker de credite în sistem de franciză AVBS Credit înseamnă să îţi dezvolţi şi mai mult competenţele în domeniul financiar-bancar, să te familiarizezi cu toate procedurile care ţin de intermedierea tuturor tipurilor de credite din portofoliu, să devii un expert în creditare, dar totodată să ai libertatea și câștigurile financiare ale unui antreprenor prosper.

În ultimul an, pe fondul restructurărilor masive din sistemul bancar, am sesizat o migrare accentuată a personalului din bănci care, pe măsura pregătirii, dorește să avanseze în carieră pentru a avea o mai mare flexibilitate în privința timpului dedicat familiei, dar și pentru o evoluție financiară direct proporțională cu propria implicare”, explică Valentin Anghel, CEO & Founder, AVBS Credit.

Pentru ca franciza să devină productivă chiar din prima lună de funcționare, compania AVBS Credit ajută specialiștii din domeniu financiar-bancar, care devin brokeri de credite francizați, prin oferirea întregului know-how în creditare, prin suport tehnic și asistență, dar și prin intermediul unui flux de lucru facil.

Specialiştii din domeniul financiar-bancar care investesc 20.000 LEI în taxa de franciză AVBS Credit, îşi pot recupera investiția în primele 2-3 luni de activitate, iar după primele 6 luni de brokeraj bancar își pot tripla veniturile, obținând încasări chiar și de 15.000-20.000 euro lunar!

Dintr-o analiză internă AVBS Credit, reiese faptul că potenţialii francizaţi care îşi doresc o carieră în domeniul brokerajului de credite aleg o franciză pentră că: 60% vor să își exprime potențialul maxim, să evolueze în carieră și să câștige zeci de mii de euro lunar, 20% doresc să își planifice singuri programul de lucru, 15% vor să aibă mai mult timp liber pentru familie, 5% doresc să fie proprii lor șefi.

Ce trebuie să faci pentru a înființa o franciză AVBS Credit?

În contextul în care băncile și IFN-urile din România au deja stabilite numeroase parteneriate strategice cu brokerii de credite, specialistul cu experiență în domeniul financiar-bancar poate să acceseze o franciză în brokerajul de credite, iar prin desfășurarea activității de intermediere a împrumuturilor financiare, brokerul de credite beneficiază de toate avantajele și facilitățile puse la dispoziție de AVBS Credit. Ba chiar mai mult decât atât, instituțiile financiare investesc în brokerii de credite deoarece brokerajul bancar a devenit recunoscut ca un puternic canal de vânzări alternative, rentabil și profitabil pe termen lung.

AVBS Credit urmăreşte să îşi dezvolte la nivel naţional reţeaua de francize în domeniul brokerajului bancar, în special în Bucureşti şi în cele mai importante oraşe din ţară. Compania AVBS Credit dorește să coopteze în echipă specialiști din banking, cu experiență mai ales pe partea de creditare, dar care să aibă și un puternic spirit antreprenorial.

Specialiștii cu experiență financiar-bancară și în vânzările directe de produse de creditare, care stăpânesc arta comunicării offline și online, cu un pachet interior de bune practici, care știu să folosească instrumentele informatice specifice de lucru, au cunoștințe minime de marketing, sunt dornici să își consolideze o reputație impecabilă pe plan local ca brokeri de credite și care au viziunea necesară pentru a dezvolta pe termen lung franciza AVBS Credit, îşi pot deschide un birou în domeniul intermedierii creditelor bancare.

AVBS Credit este compania de intermedieri credite bancare fondată în anul 2007 de către antreprenorul Valentin Anghel, care oferă servicii de intermedieri credite bancare personalizate și 100% gratuite pentru clienți. AVBS Credit lucrează cu peste 30 de bănci și IFN-uri din România, iar serviciile sunt gratuite pentru clienții care optează pentru un credit. AVBS Credit este membră A.R.B.C. (Asociația Română a Brokerilor de Credite).

Detalii despre obținerea unei francize AVBS Credit: https://www.avbs.ro/franciza/detalii-obtinere-franciza/

Cum să deschizi o afacere de succes în domeniul financiar-bancar cu doar 20.000 lei

Vrei să deschizi o afacere şi nu știi încă în ce direcție să te îndrepți? Compania românească de brokeraj bancar, cu o tradiţie de peste 14 ani pe piața intermedierii creditelor bancare și non-bancare, AVBS Credit, îţi prezintă un plan sigur și eficient pentru a-ţi continua cariera în domeniul financiar-bancar sau pentru a te reorienta profesional.

Conform companiei AVBS Credit, printre calitățile esențiale ale unui broker de credite de succes, antreprenor în sistem de franciză, se numără: 50% spiritul competitiv și determinarea de a obține câștiguri financiare considerabile, 20% deprinderea cunoștințelor de brokeraj bancar cu scopul de a identifica și intermedia clienților soluțiile de finanțare potrivite, 15% abilitatea de a comunica concret și clar cu toate părțile implicate în procesul de creditare, 10% experiența în vânzările de credite bancare, 5% deschiderea către activități de marketing și abilitatea de a dezvolta relații strategice și de networking.

„Să fii broker de credite în sistem de franciză AVBS Credit înseamnă să îţi dezvolţi şi mai mult competenţele în domeniul financiar-bancar, să te familiarizezi cu toate procedurile care ţin de intermedierea tuturor tipurilor de credite din portofoliu, să devii un expert în creditare, dar totodată să ai libertatea și câștigurile financiare ale unui antreprenor prosper.

În ultimul an, pe fondul restructurărilor masive din sistemul bancar, am sesizat o migrare accentuată a personalului din bănci care, pe măsura pregătirii, dorește să avanseze în carieră pentru a avea o mai mare flexibilitate în privința timpului dedicat familiei, dar și pentru o evoluție financiară direct proporțională cu propria implicare”, explică Valentin Anghel, CEO & Founder, AVBS Credit.

Pentru ca franciza să devină productivă chiar din prima lună de funcționare, compania AVBS Credit ajută specialiștii din domeniu financiar-bancar, care devin brokeri de credite francizați, prin oferirea întregului know-how în creditare, prin suport tehnic și asistență, dar și prin intermediul unui flux de lucru facil.

Specialiştii din domeniul financiar-bancar care investesc 20.000 LEI în taxa de franciză AVBS Credit, îşi pot recupera investiția în primele 2-3 luni de activitate, iar după primele 6 luni de brokeraj bancar își pot tripla veniturile, obținând încasări chiar și de 15.000-20.000 euro lunar!

Dintr-o analiză internă AVBS Credit, reiese faptul că potenţialii francizaţi care îşi doresc o carieră în domeniul brokerajului de credite aleg o franciză pentră că: 60% vor să își exprime potențialul maxim, să evolueze în carieră și să câștige zeci de mii de euro lunar, 20% doresc să își planifice singuri programul de lucru, 15% vor să aibă mai mult timp liber pentru familie, 5% doresc să fie proprii lor șefi.

Ce trebuie să faci pentru a înființa o franciză AVBS Credit?

În contextul în care băncile și IFN-urile din România au deja stabilite numeroase parteneriate strategice cu brokerii de credite, specialistul cu experiență în domeniul financiar-bancar poate să acceseze o franciză în brokerajul de credite, iar prin desfășurarea activității de intermediere a împrumuturilor financiare, brokerul de credite beneficiază de toate avantajele și facilitățile puse la dispoziție de AVBS Credit. Ba chiar mai mult decât atât, instituțiile financiare investesc în brokerii de credite deoarece brokerajul bancar a devenit recunoscut ca un puternic canal de vânzări alternative, rentabil și profitabil pe termen lung.

AVBS Credit urmăreşte să îşi dezvolte la nivel naţional reţeaua de francize în domeniul brokerajului bancar, în special în Bucureşti şi în cele mai importante oraşe din ţară. Compania AVBS Credit dorește să coopteze în echipă specialiști din banking, cu experiență mai ales pe partea de creditare, dar care să aibă și un puternic spirit antreprenorial.

Specialiștii cu experiență financiar-bancară și în vânzările directe de produse de creditare, care stăpânesc arta comunicării offline și online, cu un pachet interior de bune practici, care știu să folosească instrumentele informatice specifice de lucru, au cunoștințe minime de marketing, sunt dornici să își consolideze o reputație impecabilă pe plan local ca brokeri de credite și care au viziunea necesară pentru a dezvolta pe termen lung franciza AVBS Credit, îşi pot deschide un birou în domeniul intermedierii creditelor bancare.

AVBS Credit este compania de intermedieri credite bancare fondată în anul 2007 de către antreprenorul Valentin Anghel, care oferă servicii de intermedieri credite bancare personalizate și 100% gratuite pentru clienți. AVBS Credit lucrează cu peste 30 de bănci și IFN-uri din România, iar serviciile sunt gratuite pentru clienții care optează pentru un credit. AVBS Credit este membră A.R.B.C. (Asociația Română a Brokerilor de Credite).

Detalii despre obținerea unei francize AVBS Credit: https://www.avbs.ro/franciza/detalii-obtinere-franciza/

Kingston Digital lansează SSD-ul KC3000 PCIe 4.0 NVMe

  • Performanță la standardul PCIe Gen 4.0 NVMe
  • Unitate de stocare performantă pentru laptop-uri și desktop-uri

 

București, România – 26 octombrie 2021 – Kingston Digital Europe Co LLP, producător afiliat Kingston Technology Company, Inc., lider pe piața mondială de soluții de memorie și tehnologie, anunță astăzi SSD-ul KC3000, noua generație cu standard PCIe 4.0 NVMe în format M.2 pentru desktop-uri și laptop-uri. KC3000 utilizează memorii 3D TLC NAND și un controller Gen 4×4 NVMe pentru utilizatorii care sunt  în permanentă căutare de viteză.

Folosind tehnologia Gen4, KC3000 oferă viteze de transfer de până la 7000MB/s atât la scriere cât și la citire1 și capacități de până la 4096GB 2. Astfel, utilizatorii pot ține pasul cu sarcinile de lucru solicitante și pot experimenta vitezele mari de transfer în activități solicitante precum redarea de conținut 3D sau crearea de conținut 4K. KC3000 este construit folosind memorii de înaltă densitate 3D TLC NAND într-un format M.2 2280 care folosește interfața PCIe 4.0 pentru și mai multă viteză. Combinând performanța și rezistența, KC3000 integrează un radiator cu profil redus fabricat din aluminiu și grafen pentru a dispersa în mod eficient căldura și pentru a menține SSD-ul la o temperatură optimă de funcționare.

“Odată cu dezvoltarea aplicațiilor ce lucrează cu date mari, consumatorii au nevoie de soluții de înaltă performanță și cu capacități tot mai ridicate” a declarant Tony Hollingsbee, SSD Business Manager, Kingston EMEA. “Prin utilizarea tehnologiei PCIe 4.0 de ultimă generație în noul SSD KC3000, suntem capabili să oferim stocare rapidă și fiabilă care se potrivește unei game largi de consumatori din piață”.

 

KC3000 este disponibil în prezent în capacități de 512GB, 1024GB, 2048GB și 4096GB 2. KC3000 este oferit cu garanție limitată de 5 ani4 și de asistență tehnică gratuită. Pentru mai multe informații vizitaţi kingston.com.

KC3000 PCIe 4.0 NVMe M.2 SSD – funcții și specificații

 

 

 

 

 

KC3000 PCIe 4.0 NVMe M.2 SSD
Part Number Capacitate
SKC3000S/512G 512GB KC3000
SKC3000S/1024G 1024GB KC3000
SKC3000D/2048G 2048GB KC3000
SKC3000D/4096G 4096GB KC3000

 

  • Tehnologia PCIe 4.0 NVMe: lucrează cu aplicații intensive cu ajutorul vitezei de până la 7000MB/s1scriere și citire.
  • Stochează mai mult: Actualizați și gestionați stocarea cu până la 4096GB2de memorie
  • Mai multă flexibilitate:Format compact M.2 ideal pentru laptop-uri sau desktop-uri
  • Radiator cu dimensiuni reduse din grafen și aluminiu:Disipare termică excepțională, menține unitatea rece și cu performanțe maxime
  • Format: 2 2280
  • Interfață: PCIe 4.0 NVMe
  • Capacități2512GB, 1024GB, 2048GB, 4096GB
  • Controller: Phison E18
  • NAND: 3D TLC

Sequential Read/Write1:

  • 512GB – 7,000/3,900MB/s
  • 1024GB – 7,000/6,000MB/s
  • 2048GB – 7,000/7,000MB/s
  • 4096GB – 7,000/7,000MB/s
  • Random 4K Read/Write1:
    • 512GB – up to 450,000/900,000 IOPS
    • 1024GB – up to 900,000/1,000,000 IOPS
    • 2048GB – up to 1,000,000/1,000,000 IOPS
    • 4096GB – up to 1,000,000/1,000,000 IOPS
  • Total Bytes Written (TBW)3:
    • 512GB – 400TBW
    • 1024GB – 800TBW
    • 2048GB – 1.6PBW
    • 4096GB – 3.2PBW
  • Consum de energie:
    • 512GB – 5mW Idle / 0.34W Avg / 2.7W (MAX) Citire / 4.1W (MAX) Scriere
    • 1024GB – 5mW Idle / 0.33W Avg / 2.8W (MAX) Citire / 6.3W (MAX) Scriere
    • 2048GB – 5mW Idle / 0.36W Avg / 2.8W (MAX) Citire / 9.9W (MAX) Scriere
    • 4096GB – 5mW Idle / 0.36W Avg / 2.7W (MAX) Citire / 10.2W (MAX) Scriere
  • Temperatură de depozitare: -40°C~85°C
  • Temperatură de funcționare:0°C~70°C
  • Dimensiuni:
    • 512GB-1024GB – 80mm x 22mm x 2.21mm
    • 2048GB-4096GB – 80mm x 22mm x 3.5mm
  • Greutate:
    • 512GB-1024GB – 7g
    • 2048GB-4096GB – 9.7g
  • Vibration Operating: 17G Peak (7-800Hz)
  • Vibration Non-operating: 20G Peak (20-1000Hz)
  • MTBF: 1,800,000 hours
  • Garanție/Suport tehnic45 ani cu suport tehnic gratuit

Acest SSD este conceput pentru a putea fi utilizat în desktop-uri și laptop-uri de către utilizatorii casnici. Nu este conceput pentru stații de tip server.

Bazat pe performanţele oferite din fabrică, folosind o placă de bază cu PCIe 4.0. Vitezele pot varia în funcţie de hardware-ul folosit, programele folosite sau de uzura SSD-ului.

O parte din capacitatea listată pe un dispozitiv de stocare Flash este utilizată pentru formatare și alte funcții, prin urmare, nu este disponibilă pentru stocarea datelor. Ca atare, capacitatea reală disponibilă pentru stocarea datelor este mai mica decât cea listată pe produse. Pentru mai multe informații, accesați Ghidul de memorie Flash Kingston la kingston.com/flashguide.

3 Total Bytes Written (TBW) este derivat din  JEDEC Client Workload (JESD219A).

Garanție limitată la 5 ani sau în funcție de procentajul de utilizare care poate fi găsit folosind Kingston SSD Manager (Kingston.com/SSDManager). Pentru SSD-urile NVMe, un produs neutilizat va afișa o valoare procentuală utilizată 0, în timp ce un produs care atinge limita de garanție va afișa o valoare procentuală mai mare sau egală cu 100%. Consultați Kingston.com/wa pentru detalii.

Pentru mai multe detalii vizitați  kingston.com.

Urmăriți Kingston și pe:

YouTube Instagram

Facebook    LinkedIn

Twitter     Kingston Is With You

 

Galaxy Watch4 updates: Detecție de cădere, control al gesturilor și multe opțiuni de personalizare

Seria Galaxy Watch4 este cea mai recentă gamă de smartwatch-uri Galaxy, cu o varietate de funcționalități avansate. De la o varietate de curele și fețe de ceas personalizabile, precum și numeroase funcții și aplicații diverse, utilizatorii își pot personaliza seria Galaxy Watch4 pentru a se potrivi cu stilul lor de viață. Acum, utilizatorii Galaxy Watch4 pot accesa noi funcții datorită unei actualizare software, ce este disponibilă din 20 octombrie.

Iată care sunt principalele update-uri:

Galaxy Watch4_watch face (3)

Fețe de ceas personalizabile

Cu mai multe fețe de ceas din care pot alege, cea mai recentă actualizare permite utilizatorilor  să aleagă elementele cu care își pot construi ceasul perfect pentru personalitatea și stilul lor de viață.

Există patru fețe noi din care utilizatorii pot alege. Dacă sunt foarte pasionați de fitness sau vor să știe detalii despre sănătatea lor – aceștia pot personaliza noua față de ceas Info Brick cu obiectivele de care sunt cel mai mult interesați, precum pulsul sau stresul resimțit de-a lungul zilei. Aceștia pot alege una din fețele de ceas care arată starea vremii sau background-uri inspirate de Galaxy Z Fold3 sau Galaxy Z Flip3 – toate putând fi personalizate.

Galaxy Watch4_watch face (2)

Scurtăturile sunt o modalitate excelentă de a accesa rapid informații importante dintr-o privire și de a lansa aplicațiile utilizate cel mai des. Acum, patru scurtături pot fi afișate pe display pe fața de ceas Animals – de la durata de viață a bateriei la memento-uri, mesaje, numărul de pași și multe altele. Se pot alege, de asemenea, GI-uri în mișcare pentru fața de ceas My Photo+, în loc de o fotografie statică, pentru a crea fețe de ceas mai interesante și pline de viață.

Actualizarea aduce, de asemenea, mai multe animații jucăușe pe fața ceasului Steps Challenge pentru a ține evidența numărului de pași. Un urs animat va oferi o mică doză de motivație – pentru a face sesiunea de stetching sau a duce la bun sfârșit challenge-ul zilnic de pași.

Galaxy Watch4_watch face (1)

Controlul gesturilor

Comenzile gestuale înseamnă că utilizatorii pot face mai mult prin simple mișcări ale mâinilor. Pe lângă mișcarea antebrațului în sus și în jos de două ori pentru a respinde apeluri și închide alarme, actualizarea include o nouă mișcare a mâinii care poate acționa ca o comandă rapidă utilă pentru a activa o aplicație sau o funcție aleasă. Efectuând o mișcare simplă „knock knock” cu încheietura mâinii, poate fi deschisă aplicație preselectată sau lista de antrenamente, se poate aprinde lumina sau chiar crea un nou memento. Astfel pot fi accesate cele mai utilizate aplicații fără a apăsa vreun buton.

galaxy_watch4

Detecția căderii

Introdus pentru prima dată pe seria de smartwatch-uri Galaxy 2020, detecția căderii este capabilă să recunoască dacă purtătorul a căzut în timpul exercițiului. Acum, pe Galaxy Watch4 sensibilitatea poate fi reglată, astfel încât să poată detecta o cădere chiar și atunci utilizatorii stau nemișcați. În plus, Galaxy Watch4 poate trimite o notificare SOS către patru contacte preselectate – în cazul în care situația cere o astfel de măsură.

În plus, utilizatorii de Galaxy Watch4 se pot bucura de un abonament Strava gratuit de 60 de zile.

Pentru mai multe informații despre Galaxy Watch4 și Galaxy Watch4 Classic, vizitați:

https://www.samsung.com/ro/watches/galaxy-watch.

 

Despre Samsung Electronics Co., Ltd.

Samsung Electronics Co., Ltd. inspiră oamenii și creează viitorul prin tehnologii și idei. Compania redefinește lumea televizoarelor, pe cea a smartphone-urilor, a dispozitivelor wearables, a tabletelor, a electrocasnicelor digitale, a sistemelor de rețea și memorie și a ecranelor profesionale. Pentru cele mai noi informații, vizitați Samsung Newsroom la http://news.samsung.com.