Dansatori din toata lumea participa la Bucharest Dance Festival 2015, editia a II-a, intre 20-22 noiembrie 2015 Citeste mai mult: Dansatori din toata lumea participa la Bucharest Dance Festival 2015, editia a II-a, intre 20-22 noiembrie 2015

Vino sa sarbatorim impreuna frumusetea si diversitatea dansului, la Bucharest Dance Festival 2015! Te invitam sa iei parte la a doua editie a festivalului Bucharest Dance, eveniment dedicat dansului si tuturor celor care traiesc pentru el. Informatii despre eveniment aici.
Dansatori din toata lumea participa la Bucharest Dance Festival 2015, editia a II-a, intre 20-22 noiembrie 2015
Editia a II-a a evenimentului Bucharest Dance Festival 2015 va aduna pe scena Palatului National al Copiilor din Bucuresti echipe de dansatori din toata lumea. Pe langa echipele din Romania, in competitie s-au inscris dansatori din INDIA, SLOVACIA, CROATIA, ESTONIA, UK, AUSTRIA, GERMANIA, BULGARIA, REPUBLICA MOLDOVA, SERBIA, GIBRALTAR, SUEDIA, BELGIA, UNGARIA, USA, AFRICA DE SUD, REPUBLICA CEHA.

Fiind o competitie cu deschidere internationala, miza este mare! Castigatorii se vor putea califica si vor concura la DANCE WORLD CUP 2016 – CANADA, un eveniment de referinta in lumea dansului international.

Concurentii lupta pentru premii in bani si burse de studiu in Berlin si Italia

Pe langa sansa de a putea fi selectati pentru a participa la DANCE WORLD CUP 2016 – CANADA, concurentii se vor lupta si pentru a castiga premii in bani in valoare de peste 3000 de euro si burse de studiu in Berlin sau Italia.

Editia a II-a a Bucharest Dance Festival 2015 (20-22 noiembrie 2015) va cuprinde o serie de evenimente si surprize pentru toti participantii. Cei mai buni competitori (15 coregrafii) vor fi selectati pentru a participa la Gala Show, eveniment ce va avea loc in cadrul festivalului, pe 22 noiembrie. Coregrafiile din Gala vor fi selectate de juriu pe parcursul celor 3 zile de concurs, din toate genurile de dans prezentate. Castigatorii Gala Show vor primi premii in bani, in valoare de 1000 euro.

Delia va sustine un concert in cadrul festivalului

Delia va avea un moment special in cadrul Bucharest Dance Festival 2015. Cantareata va sustine un concert in cadrul Gala Show, unde isi va prezenta propriile coregrafii.

Intrarea in sala de spectacol in cadrul Gala Show se va face pe baza biletului de intrare ce se va putea procura de la caseria evenimentului, din incinta Palatului sau in avans, de la organizatori, prin comanda prin email, locurile fiind limitate (sunt disponibile doar 700 locuri).

Festivalul va fi arbitrat de un juriu international

Unul dintre reprezentantii juriului la Bucharest Dance Festival este Paolo Londi, din Italia. Coregraf, director artistic de festivaluri si evenimente, Paolo Londi este directorul Festivalului de dans Pescara.

Dansator, muzician, compozitor, coregraf, Seniour Scout la renumita trupa canadiana Cirque de Soleil – Rick Tjia va face si el parte din juriul Bucharest Dance Festival, editia a II-a!

Un alt reprezentant al juriului este An Boekman, directorul general al Marameo – institutie de importanta vitala pentru scena de dans din Berlin, cunoscuta pentru abordarile sale inovatoare, ce atrage cursanti din intreaga lume.

Din lumea hip- hopului, Claudio Campanelli, Denis di Pasqua – Italia, Enrythm Enrico – Slovacia si Fabbreezy Labrana – Franta, fosti elevi ai celor mai bune scoli de dans din lume si in prezent coregrafi care lucreaza cu artisti importanti de pe scena Hip-Hop – sunt numele care vor juriza Bucharest Dance Festival.

Gregor Hatala – nimeni altul decat presedintele Consiliului de Dans Austriac, care se ocupa de unul dintre cele mai de succes festivaluri de balet din lume– Zilele Baletului in Viena, va juriza si el la Bucharest Dance Festival.

3 zile de dans continuu pe scena Palatului National al Copiilor

Datorita numarului mare de inscrisi in competitie, editia a II-a a Bucharest Dance Festival 2015 va dura 3 zile, intre 20-22 noiembrie. Programul complet al festivalului il gasiti aici: http://bucharestdancefestival.com/program-de-desfasurare-bucharest-dance-festival-2015/.

Organizatorul competitiei – FUNDATIA DE JAZZ BALET ARS NOVA, in parteneriat cu Dance Planet, Scoala de Fitness Ars Nova, New Fit Way, Aqquatix, EAA Romania si Ink9 Creative Agency, promit un show exceptional. “Dansatorii care reprezinta tara noastra la concursurile de dans internationale sunt tot mai numerosi in ultimii ani. Ne bucura nespus faptul ca ei au ajuns sa fie concurenti de temut pentru ceilalti participanti. Am observat evolutia dansatorilor din tara noastra an dupa an si putem spune ca este impresionanta, dansatorii nostri obtinand rezultate tot mai bune la concursurile internationale”, a declarat Teodora Lazuran, unul dintre organizatori.

Despre Bucharest Dance Festival

Bucharest Dance Festival este un eveniment de top din seria competitiilor de dans organizate in Romania. Organizat pentru prima data anul trecut, festivalul a fost unul de amploare, reprezentanti a peste 60 de scoli de dans din toata tara intrand in competitie. La Bucharest Dance Festival se pot inscrie toti iubitorii de dans, indiferent de varsta si de stilul de dans pe care il practica.

Citeste mai mult: Dansatori din toata lumea participa la Bucharest Dance Festival 2015, editia a II-a, intre 20-22 noiembrie 2015

Descendentii un nou film Disney pentru copii.

Filmul Descendentii spune povestea unui regat în cazul în care fiul adolescent al Regelui Adam și Regina Belleva va fi în curând încoronat pentru răscumpărarea fiilor răului ca Cruella de Vil, Maleficent, mama vitrega a Albei ca Zapada sau Jafar. Au aparut deja produse cu personajele din acest film ghiozdan descendentii , ghiozdan descendants , troler descendants , troler descendentii , gentuta descendants, geanta descendentii

troler descendants
troler descendants
Filmul Descendants spune povestea unui regat în cazul în care fiul adolescent al Regelui Adam și Regina Belleva va fi în curând încoronat pentru răscumpărarea fiilor răului ca Cruella de Vil, Maleficent, mama vitrega a Albei ca Zapada sau Jafar. Asta e atunci când, împreună cu fiii lui Rapunzel, Cenusareasa, Frumoasa Adormita sau Mulan, trebuie să aleagă dacă să urmeze pașii părinților lor sau sa scoata eroul vostru interior.

Au aparut deja si produsele cu personajele din film:

Troler calatorie Colectia Disney Descendants cu un singur compartiment special pentru calatorii.

Pentru orice deplasare, ia cu tine trolerul Descendants. In el incap toate hainele necesare.

Material: poliester si PVC

Dimensiune: 47,5x37x17 cm

Descendentii (Disney’s Descendants) este un film original Disney Channel.

Lansarea oficiala a avut loc pe 31 iulie în SUA.

In Romania filmul va aparea sambata, 19 septembrie la 11:30

Personaje
Mal fiica lui Maleficent ,Carlos fiul lui Cruella de Vil .Jay fiul lui

Jafar .Evie fiica Reginei cea rea.

Citeste mai mult: Descendentii un nou film Disney pentru copii.

Ministrul Sorin Mihai Cîmpeanu deschide lucrările Conferinţei Internaţionale „Învăţarea la locul de muncă: provocări şi oportunităţi” Citeste mai mult: Ministrul Sorin Mihai Cîmpeanu deschide lucrările Conferinţei Internaţionale „Învăţarea la locul de muncă: provocări şi oportunităţi”

Ministrul Educaţiei şi Cercetării Ştiinţifice, Sorin Mihai Cîmpeanu, deschide luni, 19 octombrie, lucrările Conferinţei Internaţionale „Învăţarea la locul de muncă: provocări şi oportunităţi” din cadrul proiectului Erasmus+, Dezvoltarea programelor de tip ucenicie în formarea profesională iniţială în România (DALIVET). Evenimentul are loc la Centrul de Conferinţe din cadrul Institutului Cervantes, situat la parterul Hotelului Cişmigiu (B-dul Regina Elisabeta, nr. 38, sector 1, Bucureşti), cu începere de la ora 13:00.
Ministrul Sorin Mihai Cîmpeanu deschide lucrările Conferinţei Internaţionale „Învăţarea la locul de muncă: provocări şi oportunităţi”
La lucrări participă ministrul Educaţiei din Republica Moldova, Corina Fusu, directorul European Training Foundation (ETF), Madlen Şerban, directorul CEDEFOP, James Calleja şi Sigve Bjorstad, Policy Officer & Programme Manager,Comisia Europeană – Direcţia Generală Ocuparea Forţei de Muncă, Afaceri Sociale şi Incluziune. Sunt prezenţi, de asemenea, experţi din statele membre cu experienţă îndelungată în organizarea de programe de învăţare la locul de muncă, reprezentanţi ai mediului economic, autorităţilor publice, unităţilor de învăţământ profesional şi tehnic, universităţilor, partenerilor sociali, precum şi companii, elevi şi studenţi implicaţi în programe de învăţare la locul de muncă.Reuniunea, organizată de Ministerul Educaţiei şi Cercetării Ştiinţifice prin Centrul Naţional pentru Dezvoltarea Învăţământului Profesional şi Tehnic (CNIDPT), constituie o platformă pentru schimbul de bune practici din sistemele de educaţie şi formare profesională în care funcţionează cu succes scheme de învăţare la locul de muncă, inclusiv de tip dual şi ucenicie, dezbaterile fiind axate pe provocările, oportunităţile, dar mai ales pe acţiunile concrete care sprijină programele de învăţare la locul de muncă.Principalele teme de discuţie vizează relevanţa, calitatea şi guvernanţa programelor de învăţare la locul de muncă, în contextul dezvoltărilor la nivel internaţional, al transformărilor sistemului de învăţământ profesional şi tehnic din România şi al necesităţii optimizării cooperării cu mediul economic.

Citeste mai mult: Ministrul Sorin Mihai Cîmpeanu deschide lucrările Conferinţei Internaţionale „Învăţarea la locul de muncă: provocări şi oportunităţi”

Întrevederea viceprim-ministrului Gabriel Oprea cu secretarul general adjunct al NATO Citeste mai mult: Întrevederea viceprim-ministrului Gabriel Oprea cu secretarul general adjunct al NATO

Viceprim-ministrul pentru securitate națională, ministrul afacerilor interne Gabriel OPREA, s-a întâlnit vineri, 16 octombrie a.c., la sediul MAI, cu Secretarul General Adjunct al NATO, ambasadorul Alexander VERSHBOW.
Întrevederea viceprim-ministrului Gabriel Oprea cu secretarul general adjunct al NATO

Cei doi oficiali au abordat aspecte de interes din domeniul securității naționale, în contextul general actual. O temă importantă de discuţie a fost aceea privind pregătirea summit-ului Alianței NATO de pe Flancul Estic, care va avea loc luna viitoare în România.

Vicepremierul Gabriel OPREA a precizat că România va acţiona în continuare ca furnizor regional de securitate şi stabilitate, inclusiv prin dezvoltarea rolului de partener strategic, activ şi de încredere al NATO. Totodată, vicepremierul Gabriel Oprea a asigurat că România va continua cooperarea foarte bună cu NATO inclusiv în domeniul misiunilor internaţionale şi al urgenţelor civile.

„România rămâne un partener de încredere în cadrul NATO, continuând alături de Aliați misiunile în teatrele de operații. De asemenea, contribuim la dezvoltarea de politici, concepte și strategii noi în scopul îmbunătățirii capabilităților operaționale prin Centrul de Excelență HUMINT de la Oradea și prin Unitatea de Integrare a Forțelor NATO, structură recent înființată la București”, a menționat vicepremierul Gabriel OPREA.

La rândul său, Secretarul General Adjunct al NATO a evidenţiat rolul şi importanţa participării militarilor români în Afganistan, subliniind că țara noastră reprezintă un pol de stabilitate în regiune.

La finalul întrevederii, cei doi oficiali au reiterat disponibilitatea de a aprofunda și intensifica cooperarea între România și Alianța Nord Atlantică pentru consolidarea securității și apărarea intereselor statelor NATO în regiune.

Citeste mai mult: Întrevederea viceprim-ministrului Gabriel Oprea cu secretarul general adjunct al NATO

Canari cu cântec de privighetoare și păsări indigene – competiții naționale și internaționale Citeste mai mult: Canari cu cântec de privighetoare și păsări indigene – competiții naționale și internaționale

Reprezintă mai degrabă o pasiune decât un sport, însă iubitorii de canari și păsări indigene și-au organizat concursurile pe principii solide: au punctaj, premii și chiar arbitri ! Anul acesta, o serie de 4 competiții va avea loc în România unde vor fi expuse, evaluate și premiate cele mai reușite exemplare de canari de cântec Slavujar (cu cântec de privighetoare) și păsări indigene, atât din crescătoriile din România, cât și din Albania, Macedonia și Serbia .
Concursuri de Canari de Cantec Slavujar si Pasari indigene
Concursuri de Canari de Cantec Slavujar si Pasari indigene
O serie de 4 competiții va avea loc anul acesta în România unde vor fi expuse, evaluate și premiate cele mai reușite exemplare de canari de cântec Slavujar (cu cântec de privighetoare) și păsări indigene, atât din crescătoriile din România, cât și din Albania, Macedonia și Serbia
CLUBUL CRESCĂTORILOR DE CANARI DE CÂNTEC SLAVUJAR DIN ROMÂNIA

Clubul Român de canari de cântec Slavujar a organizat Sâmbătă 10 Octombrie 2015 ediția a VI-a a Concursului Național al canarilor de cântec Slavujar.

Competitța a inclus 3 secțiuni –tineret simplu, tineret colecții și seniori- fiecare cu câte 3 premii plus un premiu pentru cel mai bun canar al concursului. Dintr-un total de 50 de păsări participante, comisia de arbitri formată din domnii Branislav Karajovic, Bujor Vasile și Florea Neacșu a desemnat câștigători 9 canari aparținând echipei Team Slavujar Romania, propiretar dl Sorin Florea.

Premiul pentru cel mai bun canar al concursului, cu titlul de Maestro – a fost câștigat de canarul nr. 135 SF 2013, din echipa Team Slavujar România.

Ediția a VII-a a Concursului Național al canarilor de cântec Slavujar va avea loc sâmbătă 24 Octombrie 2015 începând cu ora 10:00.

Clubul Român de Fringillidae și Clubul Român de canari de cântec Slavujar organizează în zilele de 31 octombrie și 1 noiembrie 2015 ediția a IV-a a Expoziției Naționale de păsări indigene (sticleți, scatii, mugurari, florinți, pietrușei, negrito, hibrizi din aceste specii și canari). Cele peste 100 de exemplare participante vor fi arbitrate de dottore Sebastiano Paterno, arbitru COM (Confederația Ornitologică Mondială).

Seria de competiții se va încheia cu ediția a V-a a Concursului Internațional Grand Balkan Cup, ce va avea loc în zilele de 6, 7 și 8 noiembrie 2015 la București. La concurs vor participa canari de cântec Slavujar din România, Macedonia, Albania și Serbia.

Toate competițiile vor avea loc în spatiul special amenajat în incinta Merkur Sală Jocuri 1 Mai din Bucuresti, Bd. Ion Mihalache nr 62.

Citeste mai mult: Canari cu cântec de privighetoare și păsări indigene – competiții naționale și internaționale

Vrei sa te cunosti mai bine?

Ai acces la primul instrument sistemic de auto-evaluare online conceput de Alain Cardon, Master Certified Coach International Coach Federation
Vrei sa te cunosti mai bine?

Orice am face, cel mai important este modul in care o facem. Atitudinea si modul in care abordam o activitate rezoneaza cu ambientul nostru si determina daca vom avea succes sau daca nu vom fi satisfacuti de rezultate. Iar aceste concluzii sunt valabile pentru manageri, angajati, entreprenori, coachi, parinti si oricine altcineva.

Suntem initiatori excelenti care nu stiu insa sa termine o activitate, si astfel nu ne bucuram de roadele creatiilor noastre?

Sau suntem finalisti de exceptie care stiu cum sa preia comanda de la initiatorii creativi?

Suntem orientati spre actiune, dar atat de nerabdatori incat subestimam timpul necesar pentru pregatire si ne avantam in aventuri fara directie si strategie?

Stim oare cand sa ne investim talentele sociale pentru a dezvolta prietenii si parteneriate pe termen lung, sa ne ajutam si sustinem colaboratorii si partenerii sa se dezvolte pentru ca si noi sa ne dezvoltam impreuna cu ei?

Stim oare cand si cum sa beneficiem de initiativele noastre, cum sa dezvoltam strategii colaborative si parteneriate de succes care sa conduca la realizari colective importante?

Programul online constituie un instrument detaliat de auto-evaluare, axat pe descoperirea modelelor de colaborare activa.

Dezvoltat de dl Alain Cardon, MCC (Master Certified Coach), bine-cunoscut specialist in coachingul de echipa si in indrumarea organizatiilor multinationale si multiculturale aflate in tranzitie, precum si formator de coachi de exceptie, acest program este primul instrument sistemic online de auto-evaluare care prezinta raspunsuri la intrebarile de mai sus.

Inventarul Metasysteme al Tiparelor Manager/Coach asigura:

– o constientizare clara a tiparelor personale de succes personal si profesional;

– indicatii precise a tiparelor persoanale ineficiente si de evadare/evitare a succesului;

– indicatii detaliate cu privire la modul in care sa ne adaptam comportamentul de management si de coaching pentru a deveni mai eficienti cu partenerii, angajatii, clientii, prietenii.

Sunteti curiosi si doriti sa va evaluati? Gasiti testul aici.

Alain Cardon este Master Certified Coach (MCC), International Coach Federation (I.C.F.), B.A. in Stiinte Sociale si etnologie, de la Macalester College, Minnesota, SUA. Psihologia educatiei, Universitatea Minnesota, SUA. Alain Cardon a fost cadru didactic al Institutului Francez de Analiza Tranzactionala (I.F.A.T.), este “expert” al Asociatiei pentru Progresul Managementului (APM), a publicat la Editions d’Organisation si este consultant si coach din 1976. Specialist in coaching-ul de conducator si de echipa, precum si coach in indrumarea organizatiilor internationale, multiculturale si aflate in tranzitie.
In cadrul I.C.F. si al S.F. Coach (Société Française de Coaching) din Franta, Alain Cardon participa la numeroase conferinte, este membru in comisiile de examen, organizeaza conferinte internationale si este membru in juriul comitetului de etica.
Alain Cardon este autorul si coautorul a peste cincisprezece lucrari despre meseria de coach individual, de echipa si de organizatie, analiza tranzactionala, abordarea sistemica, formare si pedagogie, comunicare si management, toate aparute la Editions d’Organisation (Paris), iar o parte au fost traduse si in limba romana.

Despre Metasysteme Coaching

Metasysteme Coaching este o companie de consultanta ce reuneste profesiunile de coach si de consultant strategic si sistemic. Toate programele de formare si pregatire oferite de Metasysteme Coaching sunt certificate ACSTH de International Coach Federation. Apartenenta la ICF este o garantie a calitatii si a respectarii criteriilor etice si deontologice stabilite de aceasta organizatie, criterii care privesc atat coachingul individual si de lider, coachingul de echipa de conducere si de intreprindere, si cursurile de formare si pregatire.

Citeste mai mult: Vrei sa te cunosti mai bine?

Soluţia Tormed pentru uşile de spital

Comunicat tip General in Arhitectura / Design, Constructii, Sanatate
În România încă se mai folosesc pentru modernizarea sau construcţia de spitale soluţii nepotrivite, soluţii care nu corespund standardelor europene, care nu rezistă condiţiilor din spital şi care nu oferă siguranţă şi confort pacienţilor sau cadrelor medicale. Aluterm Group şi implicit diviziile acestei companii au ca scop participarea activă la construcţia de spaţii pentru viaţă. Urmărind atingerea acestui obiectiv, Aluterm a demarat în urmă cu câţiva ani, în cadrul diviziei Siatec programul TORMED ® dedicat soluţiilor tehnice pentru un spaţiu medical funcţional, de calitate, un real spaţiu pentru viaţă. Siatec aduce în discuţie aceste aspecte şi propune soluţii în cadrul evenimentului dedicat sectorului medical, organizat în 22 octombrie la Bucureşti.
Usa Tormed, Divizia Siatec

Usa Tormed, Divizia Siatec
Credem în importanţa utilizării soluţiilor potrivite pentru a asigura calitatea spaţiului medical românesc. Credem în forţă echipelor de management ale spitalelor de transformare a spaţiului medical românesc şi suntem pregătiţi să oferim soluţiile potrivite, conforme cu standardele europene pentru atingerea unui nivel de calitate superior, prin programul Tormed.

Andreea Strugaru

Există o falsă impresie că soluţiile tehnice adecvate necesită bugete exagerate. În cei peste 20 de ani de activitate, echipa Siatec a identificat numeroase proiecte, unde s-a investit mult în lucrări de reabilitare a spitalelor, iar soluţiile alese n-au fost în nici un caz adecvate din punct de vedere funcţional, estetic sau calitativ. Pur şi simplu s-au ales soluţii nepotrivite destinaţiei: spitalului, blocului operator, laboratoarelor, etc. Uşile dintr-un spital sunt din nefericire produse banale pentru mulţi dintre actorii implicaţi în proiectele medicale de reabilitare sau construcţie. Uşile medicale trebuie să fie proiectate şi fabricate având în vedere scopul lor precis: uşă pentru sala de operaţii, uşă pentru sala de angiografie, uşă pentru saloane sau pentru laboratorul de analize, uşă pentru unitatea de primiri urgențe, etc. Pentru ingineri acestea au denumiri specifice: uşi etanşe, uşi cu protecţie la radiaţii, uşi curate, uşi rapide, dar puţini ştiu cu adevărat ce sunt ele şi de ce trebuie să fie aşa.

Există în multe proiecte diverse cerinţe pentru caracteristici absolut necesare pentru uşile care se instalează în spaţii specifice mediului medical: uşa să fie “curată”, uşa să etanşeze spaţiul, uşa să fie prevăzută cu plumb, să realizeze protecţia la foc sau să permită acţionarea automată din partea medicului chirurg fără ca acesta să o atingă în vreun fel, dar la final uşile montate sunt nişte banale şi total nepotrivite “uşi termopan”. Exemplul pozitiv, este cel al multor proiecte, în care caietul de sarcini întocmit de arhitecţi cu experienţă a fost punctul de plecare pentru nişte lucrări executate la standarde europene. Experienţa Siatec de peste 20 de ani a identificat ca fiind foarte importante pentru succesul unui proiect medical, următoarele ingredientele: voinţa beneficiarului (spitalul), experiența arhitectului, prezenţa unor furnizori de soluţii specializate pentru sectorul medical şi un management de proiect realizat de o companie exigentă, care să nu-i permită constructorului să facă compromisuri.

Siatec a încheiat parteneriate cu producători europeni consacraţi, pentru a putea veni pe piaţa din România cu soluţii tehnice care să contribuie la generarea de spaţii de calitate pentru sănătate.

Siatec a creat precedente pozitive în piaţa din România oferind soluţiile ®, proiectate şi construite pentru spitale, soluţii la standarde europene. Siatec oferă prin programul TORMED®în România o serie de produse dedicate sectorului medical: uşi automate etanşe pentru săli de operaţii; TORMED®– uşa batantă pentru medii curate; uşi şi vitraje cu protecţie la radiaţii (cu acţionare manuală sau automată); pentru accesul persoanelor cu dizabilităţi; ferestre pentru transferul instrumentarului; uşi automate rapide pentru unităţi primire urgenţe; Soluţii de protecţie la foc; sisteme de management al parcărilor spitalelor şi clinicilor medicale.

Schimbăm împreună calitatea serviciilor în spitalele din România începând cu optimizarea proiectelor de construcție sau reabilitare ale acestora.

———————–

Citeste mai mult: Soluţia Tormed pentru uşile de spital

Joi si vineri are loc cel mai mare targ de cariera – Angajatori de TOP Bucuresti! Citeste mai mult: Joi si vineri are loc cel mai mare targ de cariera – Angajatori de TOP Bucuresti!

Editia cu numarul 19 Angajatori de TOP se va desfasura saptamana viitoare, joi si vineri, pe 22-23 octombrie la Sala Palatului. La eveniment vor fi prezente 100 de companii, care au deschise peste 4000 de oportunitati de cariera. Statisticile arata ca majoritatea companiilor ofera remuneratii financiare in intervalul 700–1000 € pentru pozitiile middle-level, pachete de relocare, precum si beneficii neconventionale precum organizarea de schimburi interculturale, existenta unor spatii de relaxare speciale pentru angajati, precum game rooms si biblioteci. In cadrul editiei din aceasta toamna, vizitatorii au posibilitatea sa se inscrie la 30 conferinte si workshop-uri sustinute de companiile prezente.
Joi si vineri are loc cel mai mare targ de cariera – Angajatori de TOP Bucuresti!

Beneficii salariale si non-salariale. Estimarile companiilor in privinta salariilor variaza in functie de nivelul de experienta, iar aceste valori pot fi puternic influentate de specializarea candidatului, rezultatele obtinute anterior, experienta relevanta pe o pozitie anterioara, etc. Oportunitatile de cariera prezentate de companii depasesc salariile medii din Romania si sunt deschise pentru orice nivel de cariera, atat pentru persoane senior-level cat si pentru cele entry-level. In urma informatiilor primite din partea companiilor, a reiesit ca pentru pozitiile entry-level angajatorii ofera o remuneratie cuprinsa in intervalul 300-400 €, iar pentru cele middle-level intre 700–1000 €. Pentru pozitiile dedicate candidatilor senior-level remuneratia este cuprinsa intre 700-1500 €, iar in anumite cazuri, salariile pot depasi nivelul de 1500 €.

In plus, companiile ofera si o serie de alte beneficii non-salariale. In urma rezultatelor studiului “Cei mai doriti angajatori 2015” a reiesit ca principalele 3 criterii care i-ar determina pe candidati sa se relocheze sunt salariul, pachetul de beneficii si posibilitatea de dezvoltare profesionala. La aceasta editie, Angajatori de TOP Bucuresti, aproximativ 38% dintre angajatori ofera pachete de relocare pentru candidatii pe care ii selecteaza. Asadar, angajatorii urmaresc sa recruteze candidati bine-pregatiti din toate zonele tarii, in concordanta cu pregatirea si experienta acestora.

Beneficii neobisnuite oferite de companiile prezente la targ. In plus fata de beneficiile mentionate mai sus, exista angajatori care se axeaza pe alte metode prin care sa mentina candidatii satisfacuti si motivati la job. Printre acestea se numara existenta unor spatii dedicate relaxarii, precum game rooms si biblioteci. In plus, unele companii pun la dispozitia angajatilor si metode neconventionale precum biciclete, disponibile pentru angajati sau posibilitati de dezvoltare profesionala prin organizarea de workshop-uri sau cursuri in centrele din tara sau in strainatate. Fie ca este vorba de calatorii sau experiente unice (ex: zbor cu parasuta etc.), masaj la birou, existenta unui Hall of Fame pentru angajati, precum si produse personalizate sau carduri de reduceri, numeroase companii pun la dispozitia angajatilor sai si alte beneficii care sa ii ajute pe acestia sa se dezvolte armonios la locul de munca.

Aspecte semnalate de companii. Ce probleme intampina candidatii in etapele de recrutare? Una dintre cele mai frecvente greseli ale candidatilor este modul in care se prezinta la interviu (54%), pe a doua pozitie se situeaza redactarea CV-ului, 23% dintre angajatori semnaland acest fapt, in timp ce, pe a treia se situeaza o intelegere defectuoasa a modului de aplicare la pozitiile disponibile (17%), urmate de redactarea scrisorii de intentie (3%), respectiv negocierea salariului (3%). La editia din aceasta toamna Angajatori de TOP, va exista un stand, CV Experts, unde specialisti HR vor oferi scurte sesiuni de consiliere in ceea ce priveste redactarea CV-urile vizitatorilor, pentru a le mari sansele de angajare.

Peste 30 de workshop-uri si conferinte la Angajatori de TOP Bucuresti.

SkillShops: In cadrul acestor workshop-uri candidatii pot afla sfaturile specialistilor in recrutare, ce pozitii sunt deschise in companii, dar vor avea posibilitatea sa dezvolte si abilitati importante, precum comunicare eficienta, tehnici de negociere si vanzare, munca in echipa, stiluri de leadership, orientarea catre client, managementul timpului, metode de prioritizare si eficientizare, etc. Companii care sustin astfel de workshopuri la Angajatori de TOP Bucuresti: Accenture (Leadership – work, dedication, passion), Mc Donald’s Romania (Dezvoltarea carierei la Mc Donald’s), BCR (Oameni ca ei au nevoie de oameni ca tine. Vino sa afli cum poti imbina pasiunea ta cu job-ul la BCR), Telus International Europe (Creativity and innovation workshop), DB Schenker SSC (Understanding career paths – plan for success), Genpact (GATEWAY Trainee Program), Telekom Romania (Get ready for the interview), Hewlett-Packard (Virtual teams @HP), REWE Romania (Oportunitati de cariera la REWE Romania Penny Market), CHEP.COM (Inspiring careers – how to set your development goals and achieve them), Oracle (Landing your Oracle #dreamjob-step by step), Libra Internet Bank (Incepe-ti cariera in Banking la Libra Internet Bank), Computer Generated Solutions Romania (How to approach different types of clients), Vodafone ( Your First Job @ Vodafone & Vodafone Shared Services Romania), Societe Generale European Business Services (Model de interviu comportamental pentru angajare in SG EBS), Automatic Data Processing (ADP) Romania (Be the top candidate! Win them over!), Educativa (Edmundo-Oportunitati de studii in strainatate).

TechLabs: Aceste workshop-uri vor oferi informatii despre ultimele noutati si cele mai inovatoare proiecte din domeniul IT. Companiile care vor sustine TechLabs la Angajatori de TOP Bucuresti: IBM (The Blue Internship experience: IT&C Consultancy & Project Management si The Blue Internship experience: Programming & Databases), InCrys (Modern Project Management Approaches), Oracle (Use your #OracleTalent to get to your dream job), Ericsson Telecommunications Romania (IT for better living), Stefanini Romania (Estimating Workloads), Dell (Bring everything you are) si 1&1 (An introduction to Internet Real Estate).

TechTalks: In cadrul acestor conferinte, specialisti din companii precum IBM, BearingPoint, Bitdefender, Accenture, Intel le vor prezenta participantilor detalii despre ultimele tehnologii utilizate si cum functioneaza acestea, dar si beneficiile, provocarile intalnite si metodologiile de lucru pe care le folosesc acestia. Conferintele TechTalks de la Angajatori de TOP Bucuresti sunt: Agile Estimating & Planning, Software Development, Web & Mobile Innovations.

Detalii despre eveniment, companiile participante si programul workshop-urilor pot fi regasite la sectiunea dedicata targului pe www.hipo.ro

Despre Catalyst Solutions SRL

In Catalyst, dezvoltam solutii pentru identificarea si selectia tinerilor cu potentialul si experienta de a-si dezvolta o cariera intr-o companie de top. In aproape 3 ani, am dezvoltat si implementat cu succes peste 80 de proiecte de consultanta care au implicat dezvoltarea de mesaje si strategii de promovare pentru identificarea si atragerea de candidati valorosi, atat pentru profiluri de absolventi dar si pentru tineri cu experienta de pana la 7 ani. Solutiile pe care le propunem sunt masurabile, eficiente din punct de vedere al costurilor si fundamentate pe date statistice legate de perceptia si asteptarile pe care tinerii le au fata de angajatori. Cele mai importante proiecte nationale: Angajatori de TOP [cel mai mare targ de cariera pentru tineri profesionisti din Romania], Studiul Ce isi doresc tinerii profesionisti, Top Talents Romania [proiect care identifica si premiaza la nivel national tineri cu rezultate remarcabile], www.hipo.ro [portal de cariera dedicat tinerilor profesionisti pe care pot fi gasite oportunitatile curente din cele mai importante companii din Romania].

Citeste mai mult: Joi si vineri are loc cel mai mare targ de cariera – Angajatori de TOP Bucuresti!

Protocol de colaborare între Ministerul Educaţiei şi Cercetării Ştiinţifice şi Autoritatea de Supraveghere Financiară (ASF) Citeste mai mult: Protocol de colaborare între Ministerul Educaţiei şi Cercetării Ştiinţifice şi Autoritatea de Supraveghere Financiară (ASF)

Ministerul Educaţiei şi Cercetării Ştiinţifice (MECŞ) şi Autoritatea de Supraveghere Financiară (ASF) au semnat marţi, 13 octombrie, un protocol de colaborare având drept scop îmbunătăţirea nivelului de educaţie financiară din învăţământul naţional preuniversitar.
Protocol de colaborare între Ministerul Educaţiei şi Cercetării Ştiinţifice şi Autoritatea de Supraveghere Financiară (ASF)

Obiectul protocolului îl constituie realizarea unui parteneriat instituţional pe termen mediu şi lung care presupune derularea unor programe şi acţiuni cum ar fi:

– desfăşurarea de prezentări cu caracter educaţional în domeniul financiar, susţinute de către specialişti ai ASF, în cadrul unor unităţi de învăţământ preuniversitar selectate;

– organizarea de către ASF, în colaborare cu inspectoratele şcolare şi/sau unităţile de învăţământ preuniversitar, a unor concursuri tematice de educaţie financiară în cadrul programelor „Şcoala altfel”, „Să ştii mai multe, să fii mai bun”;

– organizarea de seminarii educaţionale şi de activităţi de formare, în domeniul financiar, destinate cadrelor didactice;

– implicarea experţilor din cadrul ASF, conform prevederilor legale, în dezbaterea proiectelor de programe şcolare, de la nivelul învăţământului preuniversitar, referitoare la educaţia economică şi financiară.

ASF va susţine, din resurse proprii sau în parteneriat public-privat, organizarea tuturor programelor propuse şi realizarea materialelor educative, iar MECS va sprijini activităţile organizate de Autoritate, prin intermediul inspectoratelor şcolare judeţene, a şcolilor şi liceelor, promovând-le în sistemul de învăţământ.

„Semnarea acestui protocol este încă un demers pe care Ministerul Educaţiei şi Cercetării Ştiinţifice îl lansează din dorinţa de a populariza în şcoli, într-o măsură cât mai mare, noţiunile de bază din domeniul financiar, în contextul general al «noilor educaţii» care răspund unor nevoi bine definite şi în concordanţă cu evoluţia societăţii. Sunt informaţii vitale pentru lumea în care trăim, informaţii care trebuie aduse cât mai aproape de elevi şi predate treptat, în fiecare ciclu de învăţământ. De altfel, demersurile MECŞ pe acest segment de instruire răspund iniţiativei dezvoltate de Comisia Europeană în toate statele membre UE cu scopul de a educa şi dezvolta receptivitatea elevilor pentru domeniul financiar”, a declarat ministrul Educaţiei şi Cercetării Ştiinţifice, domnul Sorin Mihai Cîmpeanu.

„Educaţia financiară reprezintă o prioritate strategică pentru noi şi susţine activitatea pe care ASF o desfăşoară pe cele trei pieţe reglementate. De aceea, am decis sa ne asumăm foarte serios rolul de formatori pentru elevii din învăţământul preuniversitar. Consider că deprinderea noţiunilor de bază din domeniul financiar, de la această vârstă, reprezintă un pilon important în formarea şi dezvoltarea ulterioară a fiecărui elev. Acest lucru creează, în egală măsură, şi premise favorabile unor alegeri corecte, ca adult, în utilizarea instrumentelor financiare”, a declarat preşedintele ASF, domnul Mişu Negriţoiu.

În anul şcolar 2015-2016, se va desfăşura în Bucureşti un proiect-pilot care include trei şcoli generale si cinci licee, al cărui principal obiectiv îl reprezintă dezvoltarea şi consolidarea cunoştinţelor financiare ale elevilor din grupurile-ţintă (elevi de clasa a VII-a şi a XI-a). Pe întreg parcursul anului şcolar, lectori din cadrul ASF vor susţine mai multe prezentări interactive şi vor organiza diverse jocuri educative în cadrul cărora vor fi abordate noţiuni de bază despre asigurări, piaţa de capital şi sistemul de pensii private.Elevii vor avea la dispoziţie materiale didactice (broşuri, pliante), special concepute pentru acest program, realizate şi editate de către ASF.

MECŞ şi ASF îşi propun, ca prin intermediul acest program, să contribuie la dezvoltarea unei culturi financiare şi economice în sistemul de învăţământul preuniversitar, atât la nivel gimnazial, cât şi la nivel liceal.

Citeste mai mult: Protocol de colaborare între Ministerul Educaţiei şi Cercetării Ştiinţifice şi Autoritatea de Supraveghere Financiară (ASF)

S-a încheiat campania de promovare a proiectului „ADMIS pe piața muncii!“ – Programul care spune DA integrării profesionale a rromilor! Citeste mai mult: S-a încheiat campania de promovare a proiectului „ADMIS pe piața muncii!“ – Programul care spune DA integrării profesionale a rromilor!

În perioada 15 august – 15 septembrie 2015 s-a desfăşurat campania de promovare în mediul online a filmului documentar realizat în cadrul proiectului „ADMIS pe piața muncii!“, implementat de Asociația pentru Formare în Domeniul Securității Private (AFDSP) în parteneriat cu Fundaţia pentru Învăţământ (FPI) și Centrul de Consultanță și Studii Europene (CCSE), în vederea informării publicului țintă cu privire la beneficiile oferite în cadrul proiectului „ADMIS pe piața muncii!“.
Admis pe piata muncii

Admis pe piata muncii
Împreună, prin MUNCĂ, putem dărâma bariere!

Spune DA integrării RROMILOR pe piaţa muncii!

Filmul documentar conține interviuri cu 6 beneficiari de succes ai proiectului, membrii echipei de management si de implementare ai proiectului, dar și cu nume de referință din diverse domenii de specialitate: Gheorghe Sarău (lingvist), Viorel Achim (istoric), Vintilă Mihăilescu (sociolog), Ciprian Necula (fost ONG-ist, actualmente secretar de stat în Ministerul Fondurilor Europene), Doinița Oancea (actriță) și Connect-R (artist).

Promovarea filmului documentar a avut loc prin intermediul unei campanii de bannere online pe website-uri românești – 5 platforme cu acoperire națională, ocupând poziții de top în clasamentul SATI și 7 website-uri locale – vizând atât informarea publicului larg, cât și a potențialilor beneficiari ai proiectului. Conform raportării oferite de SATI, în perioada vizată, 15 august – 15 septembrie 2015, website-urile monitorizate incluse în campania de promovare au totalizat aproximativ 20 de milioane afișări.

Ca atare, prin intermediul acestei campanii, informarea potențialilor beneficiari ai proiectului, precum și a publicului larg, a fost realizată cu succes, datorită diseminării informațiilor atât la nivel local, cât și național, iar impactul difuzării bannerelor online se poate cuantifica prin creșterea gradului de conștientizare și informare a cetățenilor cu privire la proiectul “ADMIS pe piața muncii – Construirea unui model complex de integrare profesională a persoanelor de etnie romă din regiunile BI, NV, SE si SM, în vederea îmbunătățirii accesului acestora pe piața muncii”.

Informații detaliate privind rezultatele proiectului „ADMIS pe piața muncii – Construirea unui model complex de integrare profesională a persoanelor de etnie rromă din regiunile BI, NV, SE si SM, în vederea îmbunătățirii accesului acestora pe piața muncii“ se regăsesc pe website-ul proiectului: www.rrom-admis.ro. De asemenea, filmul documentar realizat în cadrul proiectului poate fi vizionat on-line atât pe website-ul proiectului – http://www.rrom-admis.ro/index.php?Page=3&Sublink=4, cât și pe canalele de social media create special în acest sens:

https://www.facebook.com/spunedaintegrariirromilorpepiatamuncii

Despre BLUE FILM PRODUCTION

Blue Film Production a fost înființată în 2009, de către Anca Mureșan, un realizator și producător film / tv din Constanța. Fiind un mic studio de producție film / video / tv, producțiile sunt înregistrate de obicei pe teren (la sediul partenerilor noștri) sau în studio. Blue Film a creat și dezvoltat conceptul de “smart-cross-media”, prin servicii de promovare – informare și publicitate, adaptate nevoilor clienților, în funcție de profilul acestora, de bugetul disponibil, dar și de specificul canalului de comunicare ales – print/presă scrisă, audio/radio, video/tv, online, outdoor sau multimedia. Prin “smart-cross-media”, se păstrează conceptul de identitate vizuală, indiferent de canalele de comunicare alese, pentru a avea costuri mai mici.

Citeste mai mult: S-a încheiat campania de promovare a proiectului „ADMIS pe piața muncii!“ – Programul care spune DA integrării profesionale a rromilor!